審計(jì)意見對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度的影響.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)是基于委托代理理論而存在的，公司的所有者股東委托作為經(jīng)理人的高級(jí)管理人員對(duì)所有者的公司進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理，并以實(shí)現(xiàn)股東利益最大化為己任。由于公司的職業(yè)管理人并不是企業(yè)的真正所有者，他們只是公司經(jīng)營(yíng)代理人，這就必然導(dǎo)致兩權(quán)分離。此時(shí)現(xiàn)代公司推行的貨幣薪金激勵(lì)制度對(duì)高級(jí)管理人員的行為便是一種非常有效的激勵(lì)制度，它可以促使高級(jí)管理人員的追求目標(biāo)無(wú)限接近于委托人的委托要求，這樣便可以最大可能的縮減公司所有者的委托代理成本，使股東支付給職業(yè)

2、經(jīng)理人的代理費(fèi)趨近于他們所最愿意支付的金額。
　　良好的貨幣薪金激勵(lì)制度的形成，應(yīng)該是在很好的考慮了經(jīng)理人報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，聯(lián)系企業(yè)具體的際情況將該制度靈活的運(yùn)用于實(shí)踐中，在對(duì)高層管理人員的行為起到積極約束作用的同時(shí)完成降低代理成本的目的。而在薪酬激勵(lì)制度的實(shí)際運(yùn)用過程中，企業(yè)的所有者股東聘請(qǐng)審計(jì)師，就高層管理人員呈報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表信息進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)。審計(jì)師在獲取相關(guān)審計(jì)證據(jù)的基礎(chǔ)上，通過運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及職業(yè)判斷，就企業(yè)

3、提供的財(cái)務(wù)報(bào)表信息的合法性、公允性形成具有參考價(jià)值的鑒證意見，即審計(jì)意見。外部獨(dú)立審計(jì)與對(duì)經(jīng)理人實(shí)行的薪金激勵(lì)制度是否有一定的聯(lián)系，要在對(duì)高管薪酬與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，通過進(jìn)一步檢驗(yàn)得出。雖然也有人進(jìn)行過進(jìn)一步的研究但主要是就審計(jì)意見類型與薪酬關(guān)系進(jìn)行分析，沒有涉及薪酬敏感性，且非薪酬激勵(lì)制度這一視角。本文就基于這一現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行本文的研究。
　　文章首先回顧了有關(guān)審計(jì)意見與公司薪績(jī)敏感性的文獻(xiàn)研究，從國(guó)外國(guó)內(nèi)兩

4、方面進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)這些研究成果做了簡(jiǎn)要評(píng)述。接下來(lái)概括了本文涉及到的主要概念及實(shí)證研究的理論基礎(chǔ):審計(jì)意見概念及相關(guān)理論、薪績(jī)敏感性概念及相關(guān)理論。在此基礎(chǔ)上，從國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)中選取我國(guó)上市公司2008年至2012年的年度數(shù)據(jù)作為本文的實(shí)證分析樣本，就注冊(cè)會(huì)計(jì)師的鑒證意見對(duì)高管薪業(yè)績(jī)敏感度的影響構(gòu)建模型并進(jìn)行回歸分析。最后，在對(duì)回歸結(jié)果進(jìn)行實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，就我國(guó)現(xiàn)行的經(jīng)理人薪酬激勵(lì)制度，提出從政策制定協(xié)商一致、豐富高管薪酬結(jié)構(gòu)、以及激