it企業(yè)在職人員職業(yè)錨問(wèn)卷的初步編制及現(xiàn)狀調(diào)查

1、Y9 0 1 5 3 3單位代碼! Q 鰉§．學(xué) 號(hào)一S 墊壘≥2 鱧西南大學(xué)碩士學(xué)位論文I T 企業(yè)在職人員職業(yè)錨問(wèn)卷的初步編制及現(xiàn)狀調(diào)查論文作者：謝忠明指導(dǎo)教師t 張進(jìn)輔教授學(xué)科專業(yè)：基礎(chǔ)心理學(xué)研究方向t 人格過(guò)程提交論文日期：2 0 0 6 年4 月論文答辯日期：2 0 0 6 年6 月學(xué)位授予單位：西南大學(xué)中國(guó)·重慶2 0 0 6 年4 月( 1 ) l T 企業(yè)在職人員的職業(yè)錨按照其主要影響因素可以分為基于

2、才能的、基于需要的和基于價(jià)值觀的三大類，這三大類又可根據(jù)實(shí)際情況分為8 種具體類型：技術(shù)職能型、管理型、創(chuàng)業(yè)型、安全穩(wěn)定型、自主獨(dú)立型、生活型、服務(wù)奉獻(xiàn)型、挑戰(zhàn)型。8 種職業(yè)錨類型組成一個(gè)八邊形結(jié)構(gòu)，八邊形的頂點(diǎn)上是八種職業(yè)錨類型，相鄰的兩種職業(yè)錨相容性最高，而處在對(duì)角線上的兩種相對(duì)的職業(yè)錨相容性最低，往往互相排斥。( 2 ) 通過(guò)項(xiàng)目分析、探索性因素分析、信度檢驗(yàn)、效度分析、驗(yàn)證性分析等一系列研究，根據(jù)在職人員職業(yè)錨理論構(gòu)想所編制的《

3、l T 企業(yè)在職人員職業(yè)錨問(wèn)卷》具有較好的信度和效度．各種模型擬合指標(biāo)均表現(xiàn)良好。這說(shuō)明該問(wèn)卷可以作為評(píng)價(jià)l T 企業(yè)在職人員職業(yè)錨的適宜工具。( 3 ) 用本問(wèn)卷對(duì)4 4 6 名I T 企業(yè)在職人員調(diào)查的結(jié)果表明。我國(guó)I T 行業(yè)在職人員職業(yè)錨的現(xiàn)狀是各類型總體差具不顯著，各類型之問(wèn)存在中等程度的顯著相關(guān)；不同性別、年齡的在職人員職業(yè)錨類型存在顯著差異；不同教育程度和工作年限的在職人員職業(yè)錨類型存在顯著差異。關(guān)鍵詞：職業(yè)心理職業(yè)錨企業(yè)