福利滿意度對快遞業(yè)一線員工組織承諾的影響研究

1、 目 錄摘 要.............................................................................................................................. IAbstract............................................................................

2、............................................ III第 1 章 導(dǎo)論..................................................................................................................11.1 研究背景與問題的提出...................................

3、................................................11.1.1 研究背景.................................................................................................11.1.2 問題的提出....................................................

4、.........................................31.2 研究目的與意義...............................................................................................41.2.1 研究目的.............................................................

5、....................................41.2.2 研究意義.................................................................................................51.3 研究內(nèi)容和方法................................................................

6、...............................51.3.1 研究內(nèi)容.................................................................................................61.3.2 研究方法......................................................................

7、...........................61.4 研究思路與總體框架......................................................................................6第 2 章 相關(guān)概念與文獻(xiàn)回顧.............................................................................

8、.........92.1 相關(guān)概念界定...................................................................................................92.1.1 福利............................................................................................

9、.............92.1.2 員工福利...............................................................................................102.1.3 福利滿意度........................................................................................

10、...112.1.4 組織承諾...............................................................................................112.2 關(guān)于福利滿意度的研究.................................................................................132.2.1 福利滿意度

11、的理論模型.......................................................................132.2.2 福利滿意度的測量...............................................................................142.3 關(guān)于組織承諾的研究..................................

12、...................................................152.3.1 組織承諾的理論模型...........................................................................152.3.2 組織承諾的影響變量............................................................