大連港散糧碼頭公司員工績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì).pdf

1、大連港散糧碼頭公司作為大連港集團(tuán)六大業(yè)務(wù)板塊之一，業(yè)務(wù)發(fā)展一直保持積極上升態(tài)勢(shì)。隨著集團(tuán)專業(yè)化媽頭建設(shè)地不斷深入以及整體戰(zhàn)略的不斷調(diào)整，隸屬于散糧碼頭公司的甘井子作業(yè)區(qū)將逐步退出，公司的人力資源管理工作重點(diǎn)發(fā)生了很大的變化。針對(duì)這些變化，散糧碼頭公司人力資源部從實(shí)際工作出發(fā)，加強(qiáng)了人力資源管理工作，以改進(jìn)績(jī)效考評(píng)體系為突破口，搭建新形勢(shì)下人力資源現(xiàn)代化管理平臺(tái)。
　　 本文從散糧碼頭公司績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題出發(fā)，圍繞績(jī)效考評(píng)

2、理論、360°績(jī)效考評(píng)等方面進(jìn)行文獻(xiàn)方面的查閱和研究，在借鑒其他企業(yè)應(yīng)用360°績(jī)效考評(píng)經(jīng)驗(yàn)和建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合大連港散糧碼頭公司員工績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀，從公司需求出發(fā)，創(chuàng)造性地設(shè)訃出基于360°績(jī)效考評(píng)思想的大連港散糧碼頭公司員工績(jī)效考評(píng)體系、考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)程序，并探討了維護(hù)績(jī)效考評(píng)體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障措施，對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果也提出具體的應(yīng)用建議，在滿足公司對(duì)績(jī)效考評(píng)工作需求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)作用。
　　 通過(guò)公司20