評優(yōu)評先管理辦法

1、評優(yōu)評先管理辦法 評優(yōu)評先管理辦法為加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力為公司創(chuàng)造更好的效益，進一步激勵廣大員工的工作熱情，形成人人爭先進、人人比貢獻的良好氛圍。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定評選 2014 年度先進集體和優(yōu)秀員工。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、目的 一、目的 為了樹立標桿，選拔出符合公司文化的優(yōu)秀團隊和個人，特開展2014 年度評優(yōu)活動，對在公司企業(yè)文化建設(shè)實踐上有突

2、出表現(xiàn)、工作中有杰出貢獻、企業(yè)運營中有卓越價值創(chuàng)造的團隊和個人給予表彰。二、評選范圍 二、評選范圍1．先進集體評選范圍：部、部、劃部、部、部、部、財務(wù)部、綜合部。2．優(yōu)秀員工評選范圍：公司全體在職正式員工。三、獎項設(shè)置 三、獎項設(shè)置1.先進集體 3 個2.優(yōu)秀員工 15 名先進集體和個人將在公司新年團拜和表彰大會上授予榮譽和獎勵。四、評委組成 四、評委組成組長：總經(jīng)理⑹對公司忠誠度高，能同甘共苦，共同發(fā)展，誠實守信，敬崗