中國外派人員勝任特征模型理論和實證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的日益進(jìn)展，中國企業(yè)國際化進(jìn)程也持續(xù)加快和發(fā)展，也帶動了中國對外勞務(wù)合作的開展，外派人員數(shù)量逐年增多，然而外派帶來的跨文化接觸給人帶來的不僅是新奇與神秘感，更多的是壓力體驗，這種壓力不是每一個人都能戰(zhàn)勝并達(dá)到對異國生活成功適應(yīng)的，因此選擇合適的外派員工逐漸成為人們關(guān)注的議題。本文以中國外派人員為研究對象，構(gòu)建中國外派員工勝任特征模型，不僅使國內(nèi)相關(guān)理論成果得到鞏固和創(chuàng)新，同時為我國外派員工招聘提供一定的理論依據(jù)，具有實

2、踐操作的意義。
　　 本文在對國內(nèi)外現(xiàn)有的跨文化及外派員工勝任特征相關(guān)文獻(xiàn)總結(jié)和分析的基礎(chǔ)上，以分析與提煉為主，輔以研究小組共同討論的方法，構(gòu)建中國外派人員勝任特征假設(shè)模型，之后通過數(shù)據(jù)分析進(jìn)行實證研究，對中國外派人員勝任特征假設(shè)模型給予檢驗，檢驗思路主要采用根據(jù)已構(gòu)建的假設(shè)模型設(shè)計針對應(yīng)聘人員的筆試題目，測試評分后運(yùn)用SPSS進(jìn)行相關(guān)分析。最終得出包含主動性、成就欲、跨文化認(rèn)知能力、跨文化敏感度等九個維度的中國外派人員勝任特征