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文檔簡介
1、薪酬架構圖 薪酬架構圖一、 一、 新酬設計理念 新酬設計理念1、公司薪酬按照各盡所能、按勞分配的原則進行分配。2、公司薪酬體系采用寬帶薪酬制，實行一崗多薪，每崗位薪酬共設有六檔。3、員工薪酬增長渠道有兩種：⑴、通過職務級別增長逐級增長。⑵、職務級別不變的情況下亦可通過考核逐檔增長。4、員工薪酬在設計上適當向經營風險大、管理責任重、技術含量高的崗位傾斜。 （薪酬結構）二、薪酬架構 二、薪酬架構員工綜合收入=基本工資+崗位工資+效益工資三、
2、基本工資 三、基本工資基本工資為員工基本生活保障，僅與員工考勤情況掛鉤。基本工資級別表： 基本工資級別表：層 檔總經理級400050006000 7000 80009000副總經理級300036004200 4800 54006000高層管理部門經理級（一級部門）1200 16002000 2400 2800 3200部門經理級（二級部門）1000 13001600 1900 2200 2500 中層管理主管級 600 800 1000
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