公司員工績(jī)效考核表大全

1、公司員工績(jī)效考核表公司員工績(jī)效考核表□月度□年度姓名崗位副總經(jīng)理副總經(jīng)理考核人考核人總經(jīng)理總經(jīng)理部門(mén)評(píng)價(jià)區(qū)間評(píng)價(jià)區(qū)間200200年月日月日考核緯度及項(xiàng)考核緯度及項(xiàng)目類(lèi)型目類(lèi)型優(yōu)秀（10分）好（89分）良好（67）較差（45分）極差（12分）自評(píng)自評(píng)上司評(píng)上司評(píng)本欄得分本欄得分平均分平均分權(quán)重系權(quán)重系數(shù)計(jì)劃實(shí)際完成完成率財(cái)務(wù)1.銷(xiāo)售額300003計(jì)劃實(shí)際完成完成率2.客戶開(kāi)發(fā)33.老客維護(hù)根據(jù)需要定期拜訪或電話問(wèn)候老顧客，深化客戶關(guān)系客戶

2、4.客戶滿意對(duì)客戶服務(wù)完善，客戶滿意度高，無(wú)埋怨及投訴現(xiàn)象。35.計(jì)劃性及時(shí)制訂綜合計(jì)劃，完成率高，工作成果良好，并及時(shí)形成書(shū)面總結(jié)。（在會(huì)議記錄及備忘錄進(jìn)行記錄）6.工作量月職責(zé)內(nèi)工作及公司整體配合工作總量基本飽和無(wú)長(zhǎng)時(shí)間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時(shí)，無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門(mén)配合方面順暢和諧；為了有效工作，能及時(shí)與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守公司

3、各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范記錄）10.執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃堅(jiān)決執(zhí)行并督促跟進(jìn)下級(jí)工作。內(nèi)部運(yùn)營(yíng)11.流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問(wèn)題的全面、流程遺漏率低，出錯(cuò)率低。312.綜合素質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識(shí)，積極參加各類(lèi)培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面，提高綜合素質(zhì)。13.專(zhuān)業(yè)技能對(duì)所任職務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識(shí)強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職

4、業(yè)特點(diǎn)。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)15.工作態(tài)度樂(lè)觀、積極的工作心態(tài)，對(duì)工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。1評(píng)價(jià)得分評(píng)價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）3（第2項(xiàng)平均分）3（第3項(xiàng)平均分）3（第4項(xiàng)平均分）1=分獎(jiǎng)懲加獎(jiǎng)懲加減分減分事由：分值：加減分，總計(jì)本月得分：分評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)等級(jí)□優(yōu)秀90分以上□良好70～89.99分□一般40～69.99分□差40分以下評(píng)價(jià)者評(píng)價(jià)者綜合意見(jiàn)綜合意見(jiàn)評(píng)價(jià)者簽名日期：注：1、此表由自評(píng)及上司考評(píng)相結(jié)合進(jìn)行，填寫(xiě)時(shí)務(wù)必認(rèn)真、

5、客觀，實(shí)事求事；公司員工績(jī)效考核表公司員工績(jī)效考核表□月度□年度姓名崗位總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理考核人考核人總經(jīng)理總經(jīng)理部門(mén)評(píng)價(jià)區(qū)間評(píng)價(jià)區(qū)間200200年月日月日考核緯度及項(xiàng)考核緯度及項(xiàng)目類(lèi)型目類(lèi)型優(yōu)秀（10分）好（89分）良好（67）較差（45分）極差（12分）自評(píng)自評(píng)上司評(píng)上司評(píng)本欄得分本欄得分平均分平均分權(quán)重系權(quán)重系數(shù)計(jì)劃實(shí)際完成完成率財(cái)務(wù)1.銷(xiāo)售額200003計(jì)劃實(shí)際完成完成率2.客戶開(kāi)發(fā)33.老客維護(hù)根據(jù)需要定期拜訪或電話問(wèn)候老顧

6、客，深化客戶關(guān)系客戶4.客戶滿意對(duì)客戶服務(wù)完善，客戶滿意度高，無(wú)埋怨及投訴現(xiàn)象。35.計(jì)劃性及時(shí)制訂綜合計(jì)劃，完成率高，工作成果良好，并及時(shí)形成書(shū)面總結(jié)。（在會(huì)議記錄及備忘錄進(jìn)行記錄）6.工作量月職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作總量基本飽和無(wú)長(zhǎng)時(shí)間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時(shí)，無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門(mén)配合方面沒(méi)有不滿或怨言；為了有效工作，能及時(shí)與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律

7、性嚴(yán)格要求自己遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范記錄）10.執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃堅(jiān)決執(zhí)行并督促跟進(jìn)下級(jí)工作。內(nèi)部運(yùn)營(yíng)11.流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問(wèn)題的全面、流程遺漏率低，出錯(cuò)率低。312.綜合素質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識(shí)，積極參加各類(lèi)培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面，提高綜合素質(zhì)。13.專(zhuān)業(yè)技能對(duì)所任職務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識(shí)強(qiáng)，有職

8、業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)15.工作態(tài)度樂(lè)觀、積極的工作心態(tài)，對(duì)工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。1評(píng)價(jià)得分評(píng)價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）3（第2項(xiàng)平均分）3（第3項(xiàng)平均分）3（第4項(xiàng)平均分）1=分獎(jiǎng)懲加獎(jiǎng)懲加減分減分事由：分值：加減分，總計(jì)本月得分：分評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)等級(jí)□優(yōu)秀90分以上□良好70～89.99分□一般40～69.99分□差40分以下評(píng)價(jià)者評(píng)價(jià)者綜合意見(jiàn)綜合意見(jiàn)評(píng)價(jià)者簽名日期：注：1、此表由自評(píng)及上司考評(píng)相結(jié)合