ZK公司人力資源外包存在的問題及其解決策略.pdf

1、21世紀是信息時代，全球經(jīng)濟一體化，市場經(jīng)濟競爭激烈，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的復雜性和不確定性迫使企業(yè)必須以快速度、高質(zhì)量、低成本等方式展開競爭，這就要求企業(yè)必須具備獨特的優(yōu)勢。任何企業(yè)擁有的資源都是有限的，它不可能在所有的領域都具有競爭優(yōu)勢：為了提高企業(yè)效益、贏得競爭優(yōu)勢，許多大公司集中精力專注核心業(yè)務，通過整合外部資源來實現(xiàn)雙贏，“人力資源外包”正是在這樣的社會大背景下應運而生的，能夠幫助企業(yè)提供高效率的、優(yōu)質(zhì)的服務，并且有效地控制成本、贏得

2、競爭優(yōu)勢的一種新型管理模式。 ZK公司正是在中國改革開放，社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展中催生出來的國內(nèi)第一批專業(yè)人力資源服務外包機構。ZK公司由成立之初，專門為廈門經(jīng)濟特區(qū)引進高科技人才，隨后，伴隨著市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，開展獵頭、中高級人才租賃、人力資源派遣、人事代理、BPO(Business Process Outsourcing商業(yè)流程外包)等專業(yè)人力資源外包服務。ZK公司的發(fā)展是我國人力資源外包業(yè)務成長的真實寫照。 本文運用