員工職場嫉妒心理及其相關(guān)研究.pdf

1、近年來，關(guān)于員工各種心理的研究正進(jìn)行地如火如荼。員工職場嫉妒心理也成為倍受大家矚目的一個課題。所以員工職場嫉妒是指就是在職場環(huán)境中，個體由于他人的競爭而失去心理達(dá)成目標(biāo)時的情緒體驗，包含薪酬待遇、人際關(guān)系和發(fā)展前景三個因素水平。 在中國文化的背景下，本研究運(yùn)用訪談，開放式問卷調(diào)查等方法對員工職場嫉妒的內(nèi)在結(jié)構(gòu)出初始問卷進(jìn)行了初步的項目分析。而后采用初步問卷對全國8個城市近700名員工進(jìn)行了正式問卷調(diào)查，運(yùn)用探索性因素分析和驗證性

2、因素分析的方法對嫉妒的內(nèi)在結(jié)構(gòu)進(jìn)行了探討。在此基礎(chǔ)上，探索了員工職場嫉妒與組織公平感的關(guān)系，以及不同的人口統(tǒng)計學(xué)變量嫉妒差異分析。所得到的結(jié)論如下： 第一，我國員工職場嫉妒心理包含三個維度，即薪酬待遇、人際關(guān)系和發(fā)展前景。數(shù)據(jù)顯示，員工職場嫉妒問卷在信度以及效度等各個方面都達(dá)到了心理測量學(xué)的要求。 第二，在員工職場嫉妒與組織公平感的關(guān)系探討中發(fā)現(xiàn)，薪酬待遇與程序公平和分配公平呈顯著相關(guān)；人際關(guān)系與分配公平呈顯著相關(guān)；發(fā)展