員工職場嫉妒心理及其相關研究.pdf

1、近年來，關于員工各種心理的研究正進行地如火如荼。員工職場嫉妒心理也成為倍受大家矚目的一個課題。所以員工職場嫉妒是指就是在職場環(huán)境中，個體由于他人的競爭而失去心理達成目標時的情緒體驗，包含薪酬待遇、人際關系和發(fā)展前景三個因素水平。 在中國文化的背景下，本研究運用訪談，開放式問卷調(diào)查等方法對員工職場嫉妒的內(nèi)在結構出初始問卷進行了初步的項目分析。而后采用初步問卷對全國8個城市近700名員工進行了正式問卷調(diào)查，運用探索性因素分析和驗證性

2、因素分析的方法對嫉妒的內(nèi)在結構進行了探討。在此基礎上，探索了員工職場嫉妒與組織公平感的關系，以及不同的人口統(tǒng)計學變量嫉妒差異分析。所得到的結論如下： 第一，我國員工職場嫉妒心理包含三個維度，即薪酬待遇、人際關系和發(fā)展前景。數(shù)據(jù)顯示，員工職場嫉妒問卷在信度以及效度等各個方面都達到了心理測量學的要求。 第二，在員工職場嫉妒與組織公平感的關系探討中發(fā)現(xiàn)，薪酬待遇與程序公平和分配公平呈顯著相關；人際關系與分配公平呈顯著相關；發(fā)展