版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、R e s e a r c h i n t ot h e m e c h a n i s m a b o u ta b u s i v e R e s e a r c hi n t ot l l es u p e r v i s i o na n d i t sC 0 r r e S p o n d l n g d e v i a t i o n一 一 l ● ' ‘ ·‘b e h a v i o r sf r o
2、m e m p l o y e e sA D i s s e r t a t i o nS u b m i t t e d t ot h e G r a d u a t e S c h o o l o f H e n a n U n i v e r s i t yi nP a r t i a lF u l f i l l m e n to f t h eR e q u i r e m e n t sf o rt h e D e g r
3、e eo fM a s t e r o f S c i e n c eB yS u p e r v i s o r :P r o f .D i n gG u i f e n gA p r i l ,2 0 1 2關(guān)于學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)聲明和學(xué)術(shù)誡信承諾本人向河南大學(xué)提出碩士學(xué)位申請。本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成的,對所研究的課題有新的見解。據(jù)我所知,除文中特別加以說明、標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包括其他人已經(jīng)發(fā)
4、表或撰寫過的研究成果,也不包括其他人為獲得任何教育、科研機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料.與我一同工作的同事對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論丈中作了明確的說明并表示了謝意。在此本人鄭重承諾:所呈交的學(xué)位論文不存在舞弊作偽行為,文責(zé)自負(fù).學(xué)位申請人( 學(xué)位論文作者) 簽名:2 0 1L 年甲月哆日關(guān)于學(xué)位論文著作權(quán)使用授權(quán)書本人經(jīng)河南大學(xué)審核批準(zhǔn)授予碩士學(xué)位。作為學(xué)位論文的作者,本人完全了解并同意河南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的要求,即河南大
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 不當(dāng)督導(dǎo)與員工職場偏差行為的作用機(jī)制研究.pdf
- 上司不當(dāng)督導(dǎo)與新生代員工職場偏差行為的關(guān)系研究:組織自尊的中介作用.pdf
- 中國情境下辱虐管理對員工職場偏差行為的影響機(jī)制研究.pdf
- 上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工憤怒及績效行為的關(guān)系研究
- 不當(dāng)督導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究.pdf
- 中國情景下辱虐管理對員工職場偏差行為的影響研究.pdf
- 上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工憤怒及績效行為的關(guān)系研究.pdf
- 家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工職場偏差行為影響研究---以員工工作自主性為中介變量.pdf
- 不當(dāng)督導(dǎo)和反生產(chǎn)行為互動公平的中介作用
- 上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工自主學(xué)習(xí)組織心理安全的調(diào)節(jié)作用
- 不當(dāng)督導(dǎo)和反生產(chǎn)行為-互動公平的中介作用.pdf
- 上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工自主學(xué)習(xí)-組織心理安全的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 不當(dāng)督導(dǎo)對建言行為的影響機(jī)制-基于員工犬儒主義和傳統(tǒng)性的研究.pdf
- 不當(dāng)督導(dǎo)與服務(wù)破壞:情緒勞動的中介作用——以通訊行業(yè)員工為例
- 不當(dāng)督導(dǎo)與服務(wù)破壞:情緒勞動的中介作用——以通訊行業(yè)員工為例.pdf
- 員工職業(yè)成長對其建言行為的影響及作用機(jī)制研究.pdf
- 組織公平感知對員工偏差行為的影響機(jī)制研究.pdf
- 員工職場壓力管理培訓(xùn)資料
- 新生代知識員工職場排斥、組織認(rèn)同與主動性行為關(guān)系研究
- 員工職場嫉妒心理及其相關(guān)研究.pdf
評論
0/150
提交評論