職場員工妒忌和績效評(píng)估相關(guān)研究.pdf

1、績效評(píng)估作為人力資源管理的核心，從19世紀(jì)初的“績效考核”到20世紀(jì)70年代后期美國管理學(xué)家奧布里·丹尼爾的“績效管理”，已經(jīng)發(fā)展成為一套成熟的體系。績效評(píng)估的主要目的是公平公正地對(duì)員工和組織的績效做出準(zhǔn)確的衡量，發(fā)現(xiàn)不足、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀，從而促進(jìn)個(gè)人和組織的績效水平，提高組織的競爭力。但是在實(shí)際的實(shí)施過程中，績效評(píng)估結(jié)果的公平公正性總被質(zhì)疑。目前，研究者們把評(píng)估者作為研究重心，研究關(guān)于評(píng)估的認(rèn)知過程和精度，認(rèn)為情緒對(duì)績效信息有加工作用。而妒

2、忌這種情緒會(huì)影響評(píng)估者的態(tài)度么？
　　國內(nèi)外對(duì)績效評(píng)估和職場妒忌分別都有大量的研究，也有不少研究關(guān)于妒忌對(duì)工作績效的研究，但是國內(nèi)還沒有研究關(guān)于員工妒忌對(duì)績效評(píng)估態(tài)度的研究。
　　本次研究就是通過梳理文獻(xiàn)，采用2005年 Vecchio編織的妒忌量表和已有的績效評(píng)估量表，對(duì)200名在職員工進(jìn)行問卷調(diào)研，并采用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問卷結(jié)果進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)。
　　本文在對(duì)問卷進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)后，通過描述性統(tǒng)計(jì)分析對(duì)職場員工妒忌

3、感和感知的工作績效現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)描述。再通過獨(dú)立樣本 T檢驗(yàn)和單因素方差分析，研究表明妒忌感分別在性別、年齡、學(xué)歷、工齡、職位層次、工作類別及戶籍等人口統(tǒng)計(jì)變量上不存在顯著差異，在企業(yè)性質(zhì)這個(gè)變量上存在顯著差異；感知的工作績效在性別、年齡、學(xué)歷、工齡、職位層次和戶籍等人口統(tǒng)計(jì)變量上不存在顯著差異，在工作類別和企業(yè)性質(zhì)這兩個(gè)變量上存在顯著差異。最后，妒忌感和感知的工作績效相關(guān)分析結(jié)果顯示，高被妒忌感和感知的工作績效呈正相關(guān)，高妒忌感和感知