智力資本與企業(yè)績效關系的實證研究——以西安科技型企業(yè)為例.pdf

1、未來的經濟將會是一種知識密集型、智力型，并以不斷創(chuàng)新知識為主要基礎，以智力資本為標志的新經濟形態(tài)。因此，智力資本將會成為企業(yè)價值增值的重要手段和創(chuàng)造利潤的重要源泉，它將是企業(yè)發(fā)展壯大的催化劑，同時也是企業(yè)成長發(fā)展能力的判斷標志之一。 本文以智力資本與企業(yè)績效的關系研究作為主線，在結合國內外學者對智力資本的評價及其與企業(yè)績效的關系研究的基礎上，提出智力資本與企業(yè)績效關系的概念模型，并以西安市科技型企業(yè)為研究對象，以問卷調查作為獲取

2、數據的主要手段。了解西安地區(qū)科技型企業(yè)對于智力資本開發(fā)管理及企業(yè)績效的現狀，討論企業(yè)智力資本與企業(yè)績效的相互關系。論文利用SPSS15.0統(tǒng)計分析軟件，通過描述性統(tǒng)計、信度效度檢驗、皮爾森相關分析、逐步回歸分析、路徑分析等研究方法進行實證分析研究。 本文主要得到以下結論： 1．本文對于智力資本與企業(yè)績效設計的評價指標經因子分析表明具有良好的信度與效度，驗證了企業(yè)智力資本與企業(yè)績效的評價體系。其中人力資本的評價指標包括員工

3、能力與態(tài)度、管理者能力、員工穩(wěn)定性及企業(yè)對人力資本的投資。結構資本的評價指標包括組織結構、企業(yè)文化、組織學習、創(chuàng)新與研發(fā)及業(yè)務流程。關系資本則包含顧客導向、顧客忠誠及與合作伙伴的關系三個方面。 2．智力資本的構成要素即人力資本、結構資本及關系資本三者之間相互影響，相互依托。人力資本對結構資本、關系資本及結構資本對關系資本之間影響顯著。 3．人力資本、結構資本和關系資本對企業(yè)績效有著顯著性的影響?；貧w分析的結果表明人力資本