南通地區(qū)民營(yíng)企業(yè)招聘人員勝任力研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)使得人才日益成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，對(duì)人才的內(nèi)在素質(zhì)，包括知識(shí)、行為、個(gè)性特征、內(nèi)驅(qū)力等因素與工作績(jī)效之間關(guān)系的研究日益深入，基于勝任特征的人力資源管理也越來(lái)越受到理論界和實(shí)踐界的關(guān)注。而作為企業(yè)人力資源管理的主要一環(huán)，基于勝任特征的招聘管理開(kāi)始成為理論界和企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。 本項(xiàng)研究以招聘人員為研究對(duì)象，在充分的文獻(xiàn)研究和實(shí)際調(diào)查的前提下，對(duì)比國(guó)內(nèi)外勝任特征研究的優(yōu)缺點(diǎn)，民營(yíng)企業(yè)招聘招聘人員的招聘廣告分析，再結(jié)合南

2、通地區(qū)的實(shí)際情況，采用文本分析法和問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行研究，力圖通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式了解南通地區(qū)民營(yíng)企業(yè)招聘人員勝任特征的構(gòu)成。問(wèn)卷設(shè)計(jì)以Spencer關(guān)于勝任特征定義的七個(gè)維度為理論依據(jù)，在對(duì)初試問(wèn)卷和正式問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行因素分析及信效度檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用曼-惠特尼U檢驗(yàn)證明了高績(jī)效者和普通績(jī)效者在一些勝任力特征方面存在顯著的差異，從而得出南通地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)招聘人員勝任力模型。 本模型能夠?yàn)槟贤ǖ貐^(qū)民營(yíng)企業(yè)招聘到高績(jī)效的招聘人員提供幫助，