認知視角的企業(yè)文化影響企業(yè)信息化績效的實證研究.pdf

1、信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，促進了經(jīng)濟全球化的步伐。經(jīng)濟全球化給企業(yè)的發(fā)展提出了一系列的挑戰(zhàn)。面對全球競爭的態(tài)勢，企業(yè)實施信息化成為了必須的選擇。目前，越來越多的企業(yè)開始實施信息化，于是，信息化失敗的例子也越來越多。信息化實施能否成功，與企業(yè)文化有著密切的關(guān)系。研究企業(yè)文化對企業(yè)信息化績效的影響，具有很大的意義。而現(xiàn)有的研究卻基本上是對現(xiàn)象的描述或者是定性的推理，缺乏系統(tǒng)的研究體系。 針對以上問題，本文在定性分析的基礎(chǔ)上，依據(jù)OC

2、Q量表設(shè)計了本文衡量企業(yè)文化的量表，依據(jù)BSC方法從認知角度設(shè)計了本文衡量企業(yè)信息化績效的量表，其中，對企業(yè)文化從員工參與度、一致性、適應(yīng)性和使命四個維度進行了衡量，對企業(yè)信息化績效從財務(wù)、顧客、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個維度進行了衡量。在此基礎(chǔ)之上，本文設(shè)計了測量企業(yè)文化影響企業(yè)信息化績效的概念模型和指標(biāo)體系。接著，通過實際問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)收集，利用統(tǒng)計分析軟件SPSS15．0和結(jié)構(gòu)方程模型軟件AMOS7．0所提供的分析能力對論文所提出的