我國勞務(wù)派遣用工存在問題及對策研究.pdf

1、目前我國的就業(yè)問題被稱為是世界性難題，面對這個“難題”，溫總理特別強調(diào)“各地要繼續(xù)實行積極的就業(yè)政策”。根據(jù)中國具體國情，在中國就業(yè)格局變革這一背景之下，我認為勞務(wù)派遣是一種解決中國就業(yè)的新路。其作為一種新型的用人模式，有著特殊的優(yōu)勢和作用，因而得到眾多企業(yè)和組織的青睞，但同任何新生事物一樣，勞務(wù)派遣在實踐中也不可避免地遇到一些問題。 勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟體制下打破傳統(tǒng)勞動關(guān)系的一種新型人力資源配置方式，是知識經(jīng)濟下新型勞動分工的

2、體現(xiàn)，意味著人力資源管理理論的發(fā)展和技術(shù)的進步。勞務(wù)派遣為企業(yè)人事制度改革提供了一條新途徑，是幫助企業(yè)降低成本、提高經(jīng)營效率、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、贏得競爭優(yōu)勢、推動企業(yè)發(fā)展的一種新型管理模式。 勞動力派遣在現(xiàn)實生活中確實有一些負面影響，但它畢竟是市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的一種企業(yè)用人、社會管理服務(wù)的新用工模式，企業(yè)實行勞務(wù)代理后可以從煩雜的事物中解脫出來，騰出更多精力去辦抓發(fā)展、促效益。因此，這種模式有進一步發(fā)展的趨勢，應(yīng)尊重現(xiàn)實生活的需要，以