我國勞務(wù)派遣制度存在的問題及對(duì)策研究

1、我國勞務(wù)派遣制度存在的問題及對(duì)策研究【摘要】本文通過對(duì)勞務(wù)派遣概念及特征的介紹，分析《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定不足，結(jié)合勞務(wù)派遣新規(guī)定，提出對(duì)勞務(wù)派遣制度完善的法律思考，從而更有利于維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！娟P(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣；被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位2012年3月9日，全國人大常委會(huì)委員長吳邦國在全國人大常委會(huì)工作報(bào)告中提出，要修改《勞動(dòng)合同法》。2013年7月1日，新修訂頒布的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，只

2、能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣的勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；人社部有權(quán)對(duì)依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)作出行政許可。2014年3月1日起正式施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用工單位不得歧視被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法向其支付與企業(yè)職工同等的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。一、勞務(wù)派遣的概念及特點(diǎn)（一）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣制度，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同之后，由被派遣勞動(dòng)者向用人單位提供勞務(wù)，用

3、人單位支付報(bào)酬的一種用工形式。（二）未明確認(rèn)定三方之間的關(guān)系在勞務(wù)派遣制度中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、被派遣勞動(dòng)者、用人單位三者之間的關(guān)系在《勞動(dòng)合同法》中做了明確的規(guī)定，這是我國法律的一大進(jìn)步。然而，在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)上，沒有做具體的規(guī)定。（三）勞務(wù)派遣的范圍仍不夠具體《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！边@種規(guī)定由于臨時(shí)性、輔助性、替代性這些詞的范圍很大，

4、給用人單位留下了很多可供被派遣勞動(dòng)者工作的空間。因此，存在很多漏洞。（四）勞務(wù)派遣職工缺少歸屬感和凝聚力由于不是正式簽約員工，用人單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)與費(fèi)用的關(guān)系。企業(yè)通常不關(guān)注他們的需求，更不會(huì)去關(guān)心他們的發(fā)展和精神需求。在這種情況下，勞動(dòng)者工作積極性不高，這樣既不利于企業(yè)自身的發(fā)展，也不利于勞動(dòng)者的利益的保護(hù)。三、勞動(dòng)派遣立法完善（一）嚴(yán)格限制用工崗位新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位給予被派遣勞動(dòng)者的崗位范圍做了嚴(yán)格的限制。為防