我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在的問題及對(duì)策分析.pdf

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲哿豸鈸復(fù)昏其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)讎文儲(chǔ)始‘粥年簽字吼P廠年Mh學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了輯繕錨文太暑有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留

2、并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)嬲以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名：始爭(zhēng)導(dǎo)師簽名：互群孥簽字日期：鞏可年7。月Ⅵ簽字日期：多∥’年／Z月三日學(xué)位論文作者畢業(yè)去向：工作單位：電話：捅訊妣五P郵編：摘要?jiǎng)趧?wù)派遣制度一種新型的勞務(wù)雇傭模式，起源于西方，20世紀(jì)70年代傳入我

3、國(guó)，勞務(wù)派遣產(chǎn)生的根本原因是經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，傳統(tǒng)的雇傭式勞務(wù)形式已經(jīng)無法跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要一種更有效率、更合理化的勞工雇傭方式，這不僅與人類社會(huì)發(fā)展相一致，也符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜，在企業(yè)用工形式多樣化的發(fā)展過程中，勞務(wù)派遣制度起著舉足輕重的作用。它是社會(huì)發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的有力體現(xiàn)，提高了人力資源配置的效率，降低了企業(yè)的用工成本，增強(qiáng)了人員調(diào)動(dòng)的便捷性，給勞務(wù)派遣者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。只是，由于勞

4、務(wù)派遣制度有著較大的彈性，在其給企業(yè)帶來許多現(xiàn)實(shí)益處的同時(shí)，也在一定程度上成為一些企業(yè)降低企業(yè)用工成本的非法手段，這是因?yàn)槿绻髽I(yè)與勞動(dòng)者簽訂了正式的用工合同后，企業(yè)必須為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及其他相關(guān)費(fèi)用，被派遣勞動(dòng)者在用工單位從事的往往不是核心技術(shù)工作，勞務(wù)派遣者從事的工作的“三性“決定了他們不可能獲得與企業(yè)正式員工相同水平的勞務(wù)報(bào)酬，使得勞動(dòng)者權(quán)益無法得到有效保護(hù)。本文著重探究勞務(wù)派遣制度設(shè)立背景、發(fā)展歷程，目前

5、我國(guó)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，揭示我國(guó)勞務(wù)派遣前制度存在的現(xiàn)實(shí)問題，比如：同工不同酬問題；勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益受到用工單位或勞務(wù)派遣單位的侵害，無力維護(hù)自己的合法權(quán)益；勞務(wù)派遣單位進(jìn)入市場(chǎng)門檻過低導(dǎo)致較多不合格以派遣勞動(dòng)者為主營(yíng)業(yè)務(wù)的單位出現(xiàn)。從現(xiàn)狀中發(fā)現(xiàn)問題，從問題中分析對(duì)策，比如細(xì)化《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容，使勞務(wù)派遣制度更加細(xì)致、明確；出臺(tái)相應(yīng)法律解釋；針對(duì)派遣領(lǐng)域、派遣期限、報(bào)酬待遇，法律都應(yīng)該有明確的規(guī)定；勞務(wù)派遣單位的成立，針對(duì)不同的情況，采用不同