盧灣區(qū)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核模式研究.pdf

1、國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱。國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中具有舉足輕重的地位，有效、準(zhǔn)確地衡量和評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面所作出的貢獻(xiàn)，直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)的業(yè)績(jī)考核一直比較重視。上世紀(jì)七十年代，對(duì)國(guó)有企業(yè)的業(yè)績(jī)考核主要集中于實(shí)物量的考核；改革開(kāi)放后對(duì)國(guó)有企業(yè)的業(yè)績(jī)考核以產(chǎn)值和利潤(rùn)考核為主；進(jìn)入90年代后，財(cái)政部和國(guó)務(wù)院國(guó)資委開(kāi)始逐步建立起比較科學(xué)、系統(tǒng)的業(yè)績(jī)考核辦法。在這個(gè)過(guò)程中，盧灣區(qū)也

2、逐步建立起自己的考核辦法，但這個(gè)考核辦法還存在一些不足。對(duì)此，本文進(jìn)行了比較深入的分析，并提出以“業(yè)績(jī)利潤(rùn)”為中心的業(yè)績(jī)考核模式。本文的結(jié)構(gòu)如下： 本文的第一章是緒論，對(duì)本文的總體情況進(jìn)行概述，主要介紹選題的背景和意義、對(duì)本文涉及課題的文獻(xiàn)綜述、本文的研究方法、研究思路、本文可能的創(chuàng)新和存在的主要不足。 第二章主要介紹本文所進(jìn)行的研究的理論基礎(chǔ)，圍繞我國(guó)國(guó)有企業(yè)的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)，通過(guò)分析我國(guó)國(guó)有企業(yè)的地位作用以及國(guó)有企

3、業(yè)與業(yè)績(jī)考核的關(guān)系，指出業(yè)績(jī)考核的重要性和必要性。 第三章是國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核的總體情況，主要介紹我國(guó)國(guó)有企業(yè)的考核的發(fā)展歷程，各個(gè)歷史時(shí)期對(duì)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)的考核重點(diǎn)等，重點(diǎn)介紹了國(guó)務(wù)院國(guó)資委的業(yè)績(jī)考核辦法和上海市在國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核方面的做法。同時(shí)，對(duì)于幾個(gè)歐亞國(guó)家國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)的考核情況做了簡(jiǎn)單的介紹。 第四章介紹了盧灣區(qū)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核的演變，并分析了目前盧灣區(qū)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核所存在的四個(gè)主要問(wèn)題。 第五章針對(duì)盧灣

4、區(qū)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核存在的主要問(wèn)題，提出了業(yè)績(jī)利潤(rùn)考核模式的制度設(shè)計(jì)，并通過(guò)數(shù)據(jù)模擬來(lái)檢驗(yàn)它相對(duì)于現(xiàn)行考核模式的優(yōu)越性。由于業(yè)績(jī)考核與其他國(guó)資管理制度高度相關(guān)，還需要對(duì)其他國(guó)資管理制度做出相應(yīng)的調(diào)整。 第六章小結(jié)了本文的研究過(guò)程和研究結(jié)論，進(jìn)行了研究的展望。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于提出了“業(yè)績(jī)利潤(rùn)”的概念并將其運(yùn)用到國(guó)有企業(yè)的業(yè)績(jī)考核模式中。業(yè)績(jī)利潤(rùn)是對(duì)財(cái)務(wù)上的“利潤(rùn)總額”的調(diào)整，它的起點(diǎn)是利潤(rùn)總額，加上經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的國(guó)有企業(yè)承擔(dān)