外文翻譯--知識產(chǎn)權(quán)和獎勵的謬誤

1、 1附件 附件 1：外文資料翻譯譯文 ：外文資料翻譯譯文知識產(chǎn)權(quán)和獎勵的謬誤 知識產(chǎn)權(quán)和獎勵的謬誤埃里克約翰遜 版權(quán)和專利法的整體思路是，人們不會創(chuàng)造或發(fā)明沒有誘因事情。如果人們可以馬上創(chuàng)造并進(jìn)行復(fù)制，可以推理出，必要的激勵機制將會缺乏。這是典型的知識產(chǎn)權(quán)法的經(jīng)濟參數(shù)，它非常有意義。但事實證明這是錯誤的。人們沒有真正的注意到，支撐知識產(chǎn)權(quán)法的主要原理已經(jīng)變?yōu)榭斩础，F(xiàn)在在經(jīng)濟學(xué)，心理學(xué)和企業(yè)管理研究等領(lǐng)域新的思維暴露出法律權(quán)威必須提供一些

2、人為的對藝術(shù)和科技進(jìn)步的誘因這樣一種長期崇敬的想法。同時，激勵理論和大量分布在互聯(lián)網(wǎng)上沒有任何補償期的公民產(chǎn)生的數(shù)字內(nèi)容完全矛盾。這些公開的事情確認(rèn)社會科學(xué)家已經(jīng)開始研究這個現(xiàn)象：作為一般事項，外部獎勵對藝術(shù)，娛樂，和技術(shù)的蓬勃發(fā)展是不必要的。與正統(tǒng)說法相反，藝術(shù)和科技進(jìn)步的偉大驅(qū)動者不是外部的，而是內(nèi)部的。稱之為內(nèi)在動力。叫它內(nèi)在動力。人們有一個固有的創(chuàng)新動力。商業(yè)企業(yè)有創(chuàng)新的自然原因。內(nèi)在動力的想法可能是反直覺的，但證據(jù)是令人信服的

3、。以調(diào)查為基礎(chǔ)的研究，甚至受控制的實驗一次有一次證實了這一觀點。令人驚訝的是，當(dāng)涉及到個人的心理，有證據(jù)表明外在的獎勵與預(yù)期的效果相反，實際上可以戰(zhàn)勝內(nèi)在動力，從而抑制創(chuàng)造性和發(fā)明性的努力。所有這一切的結(jié)果是，現(xiàn)在可以有信心地說以古典經(jīng)濟學(xué)的教條為核心的知識產(chǎn)權(quán)法是一個錯誤。激勵理論是，并且一向是優(yōu)雅的。激勵理論的樸素和透明的邏輯是其最強大的特性之一。但理論的吸引力不應(yīng)該被允許隱藏其最好的質(zhì)量 – 可證偽性。激勵理論產(chǎn)生對世界可以測試的

4、預(yù)測。具體來說，激勵理論所預(yù)言的經(jīng)濟行為者在沒有外部獎勵的情況下，往往不會從事有經(jīng)濟價值的創(chuàng)造力和創(chuàng)新。而且，事實證明，數(shù)字網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)開始測試這個預(yù)測。證據(jù)確鑿并駁斥了理論。更重要的是，在企業(yè)管理研究和社會科學(xué)的工作是把一個新的，更細(xì)致的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性理論的圖放在一起。這新的理論認(rèn)識 - 作為一個理論問題的優(yōu)雅 - 顯然在于實證觀察。必要的含義是，關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的思維必須徹底改進(jìn)。但也有例外。也就是說，有外部激勵的情況有時可能是推動進(jìn)

5、展的必要。我在本文的論點不是外部激勵沒有必要或沒用的。取而代之，我的論點是關(guān)于一般的情況。在一3作為一個框架問題的最終問題，我需要指出的是，學(xué)者擁有先進(jìn)的各種理論證明知識產(chǎn)權(quán)。外部激勵理論只是一個理論。但是在世界各地尤其是在美國，它是迄今為止最有影響力的理論。激勵理論擁有美國最高法院決定軍團的威信。激勵理論也是 IP 全球化努力背后的原動力。畢竟，聯(lián)合國世界知識產(chǎn)權(quán)組織的口號是“鼓勵創(chuàng)造和創(chuàng)新”。學(xué)者已經(jīng)確定的其他理論可以引人注目，他們

6、偶爾可以說服決策者和法院。盡管如此，激勵理論仍然是知識產(chǎn)權(quán)政策的引擎。因此，理論前瞻性的滅亡是顯著的。這里我們向前看：在第二部分中，我深入的解釋激勵理論，說明為什么它是這樣一個強大的智力參數(shù)。在第三部分，我期待在知識產(chǎn)權(quán)來自 - 他們的歷史譜系 - 我將展示激勵理論最好理解為一個純粹的政治的合理化，盡管它有邏輯的吸引力。第四部分，我將討論行為經(jīng)濟學(xué)和社會心理學(xué)說知識產(chǎn)權(quán)法的新興領(lǐng)域。我特別表明，社會科學(xué)文獻(xiàn)信息的一般規(guī)則，如果沒有外部獎

7、勵，智力勞動往往會自然地蓬勃發(fā)展。在第五部分中，我看看如何利用技術(shù) - 特別是互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)連接的數(shù)字設(shè)備 -從社會科學(xué)的新認(rèn)識對應(yīng)的熱情揭示了人類創(chuàng)造性的表達(dá)和解決難題。第六部分中，我講述了作者的動機，我們在過去的以歷史為基礎(chǔ)的實證工作。正如我們將看到，這些研究結(jié)果是一致的一般規(guī)則，創(chuàng)造性和創(chuàng)新性的人類勞動是不依賴于外部獎勵，但是，相反地往往會蓬勃發(fā)展自己。在第七部分，我目前的一個案例研究：商業(yè)攝影市場。這種探索表明，當(dāng)技術(shù)完全解放人跟

8、隨他們的創(chuàng)作熱情時，工業(yè)模型建立在外部激勵的想法很快顯露出它的缺陷。在接下來的兩部分，我需要著重注意在企業(yè)范圍內(nèi)。第八部分，我將解釋實證研究如何表明理論的失敗，甚至企業(yè)之間的一般原則，包括資本密集型工業(yè)部門的生產(chǎn)，開發(fā)和研究，是由大股東擁有的公司協(xié)調(diào)感。然后，在第九部分，我解釋個人內(nèi)在動機如何可以匯總部分或完全利用大型的創(chuàng)作生產(chǎn)和創(chuàng)新。然后，第九部分，我為學(xué)術(shù)辯論和實體法提供我的方法。附注 附注：本文摘自“FLA. ST. U. L.