ERP SAP-EHR項(xiàng)目下電機(jī)廠人事管理業(yè)務(wù)流程再造研究.pdf

1、本文以電機(jī)廠開(kāi)展ERP SAP-EHR項(xiàng)目應(yīng)用為例，分析了企業(yè)人事管理現(xiàn)狀和弊端，指出企業(yè)人事管理是企業(yè)管理中人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。長(zhǎng)期以來(lái)，人事管理工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事，傳統(tǒng)的人事管理流程隨意性大，不必要的人為干擾因素多，且操作重復(fù)，工作效率不高。雖然制定了一些規(guī)章制度，引進(jìn)了電腦技術(shù)，有一個(gè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，但也主要用于打字、寫(xiě)報(bào)告、部分工資計(jì)算，查詢?nèi)藛T基本情況而已，未能發(fā)揮其網(wǎng)絡(luò)效用，基礎(chǔ)管理工作仍然薄弱，這是國(guó)有企業(yè)的一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象

2、。
　　 因此，筆者認(rèn)為將信息技術(shù)引入人事管理中，建立起企業(yè)人事管理運(yùn)作的基礎(chǔ)工作平臺(tái)，制定出一整套完善的人事管理規(guī)章制度，然后優(yōu)化、再造規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的人事管理操作業(yè)務(wù)，將傳統(tǒng)的職能管理向流程管理轉(zhuǎn)變，同時(shí)建立起一套行之有效的人事管理操作流程，從而減少人事管理的規(guī)章制度在具體操作上存在的因人而異的混亂現(xiàn)象，以達(dá)到以提高工作效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，改善服務(wù)質(zhì)量，提供基于信息的領(lǐng)導(dǎo)決策支持之目的。
　　 結(jié)合SAP-EHR項(xiàng)目