xx街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員年終績(jī)效考核辦法

1、XX 街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員年終績(jī)效考核辦法第一章 總 則第一條 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》 ，正確評(píng)價(jià)辦事處機(jī)關(guān)工作人員的工作績(jī)效，進(jìn)一步加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定和《xx 市國(guó)家公務(wù)員年度績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》 ，結(jié)合我處實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于辦事處機(jī)關(guān)所有工作人員。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第三條 工作人員的績(jī)效考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。(一)德

2、：主要指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。側(cè)重從思想政治、職業(yè)道德和社會(huì)公德三個(gè)方面考核;(二)能：主要指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。側(cè)重從政策理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、協(xié)調(diào)管理能力、開拓創(chuàng)新能力以及語言文字表達(dá)能力四個(gè)方面考核;(三)勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩方面考核;業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù);或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤。第三章 考核方法第六條 工作人員績(jī)效考核實(shí)行量化打分，總分

3、為 100 分，由個(gè)人自評(píng)得分、民主測(cè)評(píng)得分和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定得分組成，各部分所占權(quán)重比例為 5：3：2。第七條 績(jī)效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。第八條 平時(shí)績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等情況，主要由科室進(jìn)行，辦事處將定期或不定期進(jìn)行抽查。平時(shí)績(jī)效考核中，有下列情況之一的，應(yīng)予以扣分。(一)因工作效率低，辦理拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，每發(fā)生 1 次扣 2 分