公司企業(yè)文化建設(shè)年度工作總結(jié)

1、深投發(fā)展公司 深投發(fā)展公司2018 2018 年企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié) 年企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)2018 年，深投發(fā)展公司以戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為綱領(lǐng)，培育具有我司特色的企業(yè)文化，以公司更名為契機(jī)，塑造員工對企業(yè)發(fā)展的共同愿景；以“家”文化為核心，營造親如一家、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化；以責(zé)任心文化為目標(biāo)，打造用心、細(xì)心服務(wù)理念；以員工為中心，營造以人為本、關(guān)愛員工的企業(yè)氛圍；以豐富的文化活動為依托，將企業(yè)文化落到實處。企業(yè)文化建設(shè)成效顯著，具體如下：一

2、、上半年工作總結(jié) 一、上半年工作總結(jié)（一）推進(jìn)黨組織建設(shè)，統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)工作 （一）推進(jìn)黨組織建設(shè)，統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)工作黨建工作是國有企業(yè)文化建設(shè)的根本，半年來我司積極推進(jìn)黨建工作，健全黨組織，發(fā)展基層黨員。為便于工作開展，我司根據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)整情況，增設(shè) 1 個支部，共設(shè)立 7 個黨支部，黨員人數(shù)共計 59 名，定期開展黨員活動，確保企業(yè)文化正確的發(fā)展方向。（二）實踐以人為本理念，關(guān)心關(guān)愛員工 （二）實踐以人為本理念，關(guān)心關(guān)愛員工科學(xué)發(fā)展

3、觀的核心就是以人為本，而以人為本最基本的就是以員工利益為本，我司“想員工之所想、急員工之所急”為員工辦好事、辦實事，關(guān)心員工長遠(yuǎn)發(fā)展，解決員工面臨的實際困難。具體有以下幾個方面：1、每月為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日會，公司領(lǐng)導(dǎo)與員工共度生日并發(fā)放生日金，使員工充分感受到公司大家庭的溫暖；2、舉辦各類培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，例如工程類、酒店業(yè)培訓(xùn)等；3、設(shè)立員工閱覽室，豐富員工業(yè)余文化生活。3 月 22 日，我司鹿嶺苑員工宿舍活動及閱覽室正式開

4、放，該活動室共有藏書近 500本，同時還設(shè)有跑步機(jī)等健身器材，活動室一周開放三次，豐富了員工業(yè)余生活，讓他們以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去；4、開展明星員工評選活動，并予以相應(yīng)獎勵、培訓(xùn)等機(jī)會，從而激勵優(yōu)秀員工，樹立先進(jìn)；5、對于生病的員工，公司領(lǐng)導(dǎo)及時看望，并送去關(guān)愛，對于家庭有困難的員工，我司也予以補(bǔ)貼，幫助他們度過難關(guān)。（三）以文化活動為載體，全面推進(jìn)“家”文化建設(shè) （三）以文化活動為載體，全面推進(jìn)“家”文化建設(shè)動，員工的主人翁

5、意識和參與意識顯著增強(qiáng)，積極融入系統(tǒng)大家庭。雖取得了一定成績，但我司企業(yè)文化建設(shè)工作的提煉、整合還不夠，系統(tǒng)化的企業(yè)文化建設(shè)工作才剛剛起步。深投發(fā)展公司企業(yè)文化的核心內(nèi)涵并不明確，各項活動的組織還沒有與公司企業(yè)文化很好的融合，需要不斷梳理，并依托良好的宣傳平臺，形成員工統(tǒng)一共識，最終使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。二、下半年工作計劃 二、下半年工作計劃（一）繼續(xù)推進(jìn)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用 （一）繼續(xù)推進(jìn)黨建工作，充分發(fā)揮黨組

6、織領(lǐng)導(dǎo)作用1、根據(jù)控股公司要求和公司實際情況，我司將在黨支部中開展以爭創(chuàng)“政治引領(lǐng)性強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)”為主要內(nèi)容的“四強(qiáng)”黨總支，在黨員中開展以爭做“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要內(nèi)容的“四優(yōu)”黨員活動，通過“四強(qiáng)四優(yōu)”活動提升我司黨建水平；2、積極開展民主評議活動，加強(qiáng)對黨員的教育和監(jiān)督，扶持和發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)積極因素推動各項工作；3、組織好“七一”黨員活動，增強(qiáng)黨員以身作則的意識，提高黨員

7、隊伍的凝聚力。（二）重視員工心理健康，加強(qiáng)員工心理引導(dǎo) （二）重視員工心理健康，加強(qiáng)員工心理引導(dǎo)針對富士康員工跳樓事件，我司下半年將進(jìn)一步加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)工作，組織心理培訓(xùn)課程和心理輔導(dǎo)講座，既采取有效的激勵措施，還要通過黨組織、工會、共青團(tuán)組織員工活動，促進(jìn)員工身心健康，推動企業(yè)良性發(fā)展。（三）繼續(xù)開展多項活動，活躍企業(yè)文化氛圍 （三）繼續(xù)開展多項活動，活躍企業(yè)文化氛圍主要有以下活動：1、7 月至 8 月下旬，我司將主要配合控股公司做