公司企業(yè)文化建設年度工作總結_第1頁
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文檔簡介

1、深投發(fā)展公司 深投發(fā)展公司2018 2018 年企業(yè)文化建設工作總結 年企業(yè)文化建設工作總結2018 年,深投發(fā)展公司以戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為綱領,培育具有我司特色的企業(yè)文化,以公司更名為契機,塑造員工對企業(yè)發(fā)展的共同愿景;以“家”文化為核心,營造親如一家、團結和諧的企業(yè)文化;以責任心文化為目標,打造用心、細心服務理念;以員工為中心,營造以人為本、關愛員工的企業(yè)氛圍;以豐富的文化活動為依托,將企業(yè)文化落到實處。企業(yè)文化建設成效顯著,具體如下:一

2、、上半年工作總結 一、上半年工作總結(一)推進黨組織建設,統(tǒng)領企業(yè)文化建設工作 (一)推進黨組織建設,統(tǒng)領企業(yè)文化建設工作黨建工作是國有企業(yè)文化建設的根本,半年來我司積極推進黨建工作,健全黨組織,發(fā)展基層黨員。為便于工作開展,我司根據機構調整情況,增設 1 個支部,共設立 7 個黨支部,黨員人數共計 59 名,定期開展黨員活動,確保企業(yè)文化正確的發(fā)展方向。(二)實踐以人為本理念,關心關愛員工 (二)實踐以人為本理念,關心關愛員工科學發(fā)展

3、觀的核心就是以人為本,而以人為本最基本的就是以員工利益為本,我司“想員工之所想、急員工之所急”為員工辦好事、辦實事,關心員工長遠發(fā)展,解決員工面臨的實際困難。具體有以下幾個方面:1、每月為當月過生日的員工舉辦生日會,公司領導與員工共度生日并發(fā)放生日金,使員工充分感受到公司大家庭的溫暖;2、舉辦各類培訓,提升員工素質,例如工程類、酒店業(yè)培訓等;3、設立員工閱覽室,豐富員工業(yè)余文化生活。3 月 22 日,我司鹿嶺苑員工宿舍活動及閱覽室正式開

4、放,該活動室共有藏書近 500本,同時還設有跑步機等健身器材,活動室一周開放三次,豐富了員工業(yè)余生活,讓他們以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去;4、開展明星員工評選活動,并予以相應獎勵、培訓等機會,從而激勵優(yōu)秀員工,樹立先進;5、對于生病的員工,公司領導及時看望,并送去關愛,對于家庭有困難的員工,我司也予以補貼,幫助他們度過難關。(三)以文化活動為載體,全面推進“家”文化建設 (三)以文化活動為載體,全面推進“家”文化建設動,員工的主人翁

5、意識和參與意識顯著增強,積極融入系統(tǒng)大家庭。雖取得了一定成績,但我司企業(yè)文化建設工作的提煉、整合還不夠,系統(tǒng)化的企業(yè)文化建設工作才剛剛起步。深投發(fā)展公司企業(yè)文化的核心內涵并不明確,各項活動的組織還沒有與公司企業(yè)文化很好的融合,需要不斷梳理,并依托良好的宣傳平臺,形成員工統(tǒng)一共識,最終使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的強大動力。二、下半年工作計劃 二、下半年工作計劃(一)繼續(xù)推進黨建工作,充分發(fā)揮黨組織領導作用 (一)繼續(xù)推進黨建工作,充分發(fā)揮黨組

6、織領導作用1、根據控股公司要求和公司實際情況,我司將在黨支部中開展以爭創(chuàng)“政治引領性強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”為主要內容的“四強”黨總支,在黨員中開展以爭做“政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要內容的“四優(yōu)”黨員活動,通過“四強四優(yōu)”活動提升我司黨建水平;2、積極開展民主評議活動,加強對黨員的教育和監(jiān)督,扶持和發(fā)揚黨內積極因素推動各項工作;3、組織好“七一”黨員活動,增強黨員以身作則的意識,提高黨員

7、隊伍的凝聚力。(二)重視員工心理健康,加強員工心理引導 (二)重視員工心理健康,加強員工心理引導針對富士康員工跳樓事件,我司下半年將進一步加強員工心理疏導工作,組織心理培訓課程和心理輔導講座,既采取有效的激勵措施,還要通過黨組織、工會、共青團組織員工活動,促進員工身心健康,推動企業(yè)良性發(fā)展。(三)繼續(xù)開展多項活動,活躍企業(yè)文化氛圍 (三)繼續(xù)開展多項活動,活躍企業(yè)文化氛圍主要有以下活動:1、7 月至 8 月下旬,我司將主要配合控股公司做

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