公司企業(yè)文化建設年度工作總結

1、深投發(fā)展公司 深投發(fā)展公司2018 2018 年企業(yè)文化建設工作總結 年企業(yè)文化建設工作總結2018 年，深投發(fā)展公司以戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為綱領，培育具有我司特色的企業(yè)文化，以公司更名為契機，塑造員工對企業(yè)發(fā)展的共同愿景；以“家”文化為核心，營造親如一家、團結和諧的企業(yè)文化；以責任心文化為目標，打造用心、細心服務理念；以員工為中心，營造以人為本、關愛員工的企業(yè)氛圍；以豐富的文化活動為依托，將企業(yè)文化落到實處。企業(yè)文化建設成效顯著，具體如下：一

2、、上半年工作總結 一、上半年工作總結（一）推進黨組織建設，統(tǒng)領企業(yè)文化建設工作 （一）推進黨組織建設，統(tǒng)領企業(yè)文化建設工作黨建工作是國有企業(yè)文化建設的根本，半年來我司積極推進黨建工作，健全黨組織，發(fā)展基層黨員。為便于工作開展，我司根據機構調整情況，增設 1 個支部，共設立 7 個黨支部，黨員人數共計 59 名，定期開展黨員活動，確保企業(yè)文化正確的發(fā)展方向。（二）實踐以人為本理念，關心關愛員工 （二）實踐以人為本理念，關心關愛員工科學發(fā)展

3、觀的核心就是以人為本，而以人為本最基本的就是以員工利益為本，我司“想員工之所想、急員工之所急”為員工辦好事、辦實事，關心員工長遠發(fā)展，解決員工面臨的實際困難。具體有以下幾個方面：1、每月為當月過生日的員工舉辦生日會，公司領導與員工共度生日并發(fā)放生日金，使員工充分感受到公司大家庭的溫暖；2、舉辦各類培訓，提升員工素質，例如工程類、酒店業(yè)培訓等；3、設立員工閱覽室，豐富員工業(yè)余文化生活。3 月 22 日，我司鹿嶺苑員工宿舍活動及閱覽室正式開

4、放，該活動室共有藏書近 500本，同時還設有跑步機等健身器材，活動室一周開放三次，豐富了員工業(yè)余生活，讓他們以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去；4、開展明星員工評選活動，并予以相應獎勵、培訓等機會，從而激勵優(yōu)秀員工，樹立先進；5、對于生病的員工，公司領導及時看望，并送去關愛，對于家庭有困難的員工，我司也予以補貼，幫助他們度過難關。（三）以文化活動為載體，全面推進“家”文化建設 （三）以文化活動為載體，全面推進“家”文化建設動，員工的主人翁

5、意識和參與意識顯著增強，積極融入系統(tǒng)大家庭。雖取得了一定成績，但我司企業(yè)文化建設工作的提煉、整合還不夠，系統(tǒng)化的企業(yè)文化建設工作才剛剛起步。深投發(fā)展公司企業(yè)文化的核心內涵并不明確，各項活動的組織還沒有與公司企業(yè)文化很好的融合，需要不斷梳理，并依托良好的宣傳平臺，形成員工統(tǒng)一共識，最終使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的強大動力。二、下半年工作計劃 二、下半年工作計劃（一）繼續(xù)推進黨建工作，充分發(fā)揮黨組織領導作用 （一）繼續(xù)推進黨建工作，充分發(fā)揮黨組

6、織領導作用1、根據控股公司要求和公司實際情況，我司將在黨支部中開展以爭創(chuàng)“政治引領性強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”為主要內容的“四強”黨總支，在黨員中開展以爭做“政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要內容的“四優(yōu)”黨員活動，通過“四強四優(yōu)”活動提升我司黨建水平；2、積極開展民主評議活動，加強對黨員的教育和監(jiān)督，扶持和發(fā)揚黨內積極因素推動各項工作；3、組織好“七一”黨員活動，增強黨員以身作則的意識，提高黨員

7、隊伍的凝聚力。（二）重視員工心理健康，加強員工心理引導 （二）重視員工心理健康，加強員工心理引導針對富士康員工跳樓事件，我司下半年將進一步加強員工心理疏導工作，組織心理培訓課程和心理輔導講座，既采取有效的激勵措施，還要通過黨組織、工會、共青團組織員工活動，促進員工身心健康，推動企業(yè)良性發(fā)展。（三）繼續(xù)開展多項活動，活躍企業(yè)文化氛圍 （三）繼續(xù)開展多項活動，活躍企業(yè)文化氛圍主要有以下活動：1、7 月至 8 月下旬，我司將主要配合控股公司做