2023年公司員工績效考核管理制度5篇

1、第 1 頁 共 27 頁第 1 頁 共 27 頁 第 1 頁 共 27 頁 第 1 頁 共 27 頁 第 1 頁 共 27 頁 第 1 頁 共 27 頁 第 1 頁 共 27 頁 第 1 頁 共 27 頁 第 1 頁 共 27 頁 第 1 頁 共 27 頁 第 1 頁 共 27 頁2023 2023 年公司員工績效考核管理制度 年公司員工績效考核管理制度 5 篇為提高公司競爭力，保證公司目標的順當達成，不少公司都會制定績效考核制度，那

2、么公司員工績效考核管理制度是怎樣的?下面我給大家?guī)砉締T工績效考核管理制度 5 篇，希望大家喜愛! 公司員工績效考核管理制度 1 一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章遵守法律的自覺性，特制定本制度。 二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特殊準許外，全部員工均需參與考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即 14：00 上班，需在 13：45 分后才

3、能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定懲罰。 三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。 工作日：星期一～星期六 工作時間：上午 8：00～12：00 下午 14：00～18：00 公司可依據(jù)實際須要調(diào)整作息時間，詳細以通知為準。 四、 假期管理 (一)各類假別 第 3 頁 共 27 頁第 3 頁 共 27 頁 第 3 頁 共 27 頁 第 3 頁 共 27 頁 第 3 頁 共 27 頁 第 3 頁 共 27 頁 第 3

4、頁 共 27 頁 第 3 頁 共 27 頁 第 3 頁 共 27 頁 第 3 頁 共 27 頁 第 3 頁 共 27 頁批。未經(jīng)批準則按曠工論。 六、假期管理及假期工資核算 (一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理. (二)員工事假按天數(shù)扣除工

5、資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。 七、考勤管理 (一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 (二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 (三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能剛好回來打卡的，須在考勤副卡上注