高新技術(shù)企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制與成長(zhǎng)性的關(guān)系研究.pdf

1、隨著中國(guó)資本市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)載體，越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要增長(zhǎng)點(diǎn)。對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)而言，其迅猛成長(zhǎng)的動(dòng)因主要在于知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，而高管作為企業(yè)的主體、發(fā)展的中樞和寶貴的人力資源，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)尤為重要。故如何有效地組織高素質(zhì)、高智力人才發(fā)揮其創(chuàng)新潛能，尋找有效的人力資源管理方法和體系，對(duì)激勵(lì)理論和激勵(lì)方法提出了新的挑戰(zhàn)，也成為高新技術(shù)企業(yè)生存和成長(zhǎng)的關(guān)鍵。因此本文關(guān)于高管激勵(lì)機(jī)制

2、與公司成長(zhǎng)性的研究選題具有時(shí)代緊迫性及重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。 本文選取中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制與成長(zhǎng)性的關(guān)系作為研究對(duì)象，采用規(guī)范分析法和實(shí)證分析法，在已有研究的基礎(chǔ)上對(duì)高管激勵(lì)機(jī)制和成長(zhǎng)性關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)動(dòng)態(tài)的專(zhuān)門(mén)研究。 首先，從委托代理理論、人力資本理論、管理激勵(lì)理論和企業(yè)成長(zhǎng)理論等角度，對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行理論分析，剖析高管激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的作用。作為異質(zhì)性、強(qiáng)專(zhuān)有性和稀缺性的人力資本，決定了高管激勵(lì)機(jī)制的特

3、殊性，也進(jìn)一步表明高管激勵(lì)機(jī)制有效性對(duì)企業(yè)生存和成長(zhǎng)至關(guān)重要，二者存在直接的聯(lián)系。 其次，在詳細(xì)探討了傳統(tǒng)薪酬、股權(quán)和股票期權(quán)等激勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)機(jī)理、類(lèi)型的基礎(chǔ)上，考察我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。 最后，結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)的特性，通過(guò)對(duì)多個(gè)財(cái)務(wù)及公司治理指標(biāo)，利用主成分分析得出綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)--高新技術(shù)企業(yè)成長(zhǎng)性指標(biāo)；考慮到激勵(lì)效果的滯后性，研究了激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)后續(xù)期間成長(zhǎng)性的影響，并對(duì)高新技術(shù)企業(yè)高管激勵(lì)