企業(yè)環(huán)境績效與經(jīng)濟績效關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的主要承載者，長期以來將贏利作為唯一目標(biāo)，在追求經(jīng)濟目標(biāo)的過程中不考慮企業(yè)行為對生態(tài)環(huán)境及社會公眾可能產(chǎn)生的負(fù)面影響。20世紀(jì)90年代以后，隨著環(huán)境污染、資源短缺及貧富懸殊等問題的日益突出，基于對人類可持續(xù)發(fā)展的考慮，人們開始反思企業(yè)行為，思考企業(yè)作為經(jīng)濟社會的支柱所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，指出企業(yè)必須同時協(xié)調(diào)經(jīng)濟績效與環(huán)境績效，才能為企業(yè)的長期生存與可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部條件。本文從理論和實踐角度，對企業(yè)環(huán)境績效與經(jīng)濟績

2、效的關(guān)系進(jìn)行分析，闡述環(huán)境績效與經(jīng)濟績效關(guān)系的動態(tài)發(fā)展，以及如何提高環(huán)境績效以增強企業(yè)競爭力的問題。主要對如下幾個問題進(jìn)行了研究。 (1)引入環(huán)境利潤概念作為環(huán)境績效與經(jīng)濟績效聯(lián)系的紐帶，以新古典經(jīng)濟學(xué)理論為基礎(chǔ)，分析了環(huán)境績效與經(jīng)濟績效在不同時間、不同狀態(tài)下的函數(shù)關(guān)系；通過建立相應(yīng)的最優(yōu)化數(shù)學(xué)模型，得出了環(huán)境績效與經(jīng)濟績效協(xié)調(diào)的最優(yōu)點與雙贏區(qū)域位置。 (2)將環(huán)境績效與經(jīng)濟績效二者關(guān)系作為復(fù)雜時變性系統(tǒng)，運用系統(tǒng)動力學(xué)

3、相關(guān)理論與方法，以天津榮程鋼鐵聯(lián)合企業(yè)為例進(jìn)行分析，找出影響環(huán)境績效與經(jīng)濟績效二者關(guān)系的主要因素。 (3)根據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)環(huán)境績效與經(jīng)濟績效關(guān)系的對策：政府應(yīng)充分發(fā)揮制約與引導(dǎo)作用，在充分分析產(chǎn)品生命周期的基礎(chǔ)上，提出循環(huán)經(jīng)濟法律法律體系的建設(shè)思路；企業(yè)應(yīng)積極參與與制定相關(guān)內(nèi)部環(huán)境管理措施，在參照ISO14000相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提出適合企業(yè)采納的內(nèi)部環(huán)境管理方式。 通過對相關(guān)理論研究和案例分析指出：環(huán)境績效與經(jīng)濟績