大慶油田勘探開發(fā)研究院人力資源戰(zhàn)略研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源在社會(huì)發(fā)展中的重要地位日益凸現(xiàn)，人力資源開發(fā)理論與實(shí)踐也在正在發(fā)生著深刻的變革。大慶油田是國家油氣供應(yīng)的重要基地，“持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)建百年油田”是全油田的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作大局。大慶油田勘探開發(fā)研究院作為一個(gè)技術(shù)和人才比較密集的油田大型科研企業(yè)，肩負(fù)著為大慶油田持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持的歷史使命。百年企業(yè)，人才為本。人才問題是關(guān)系研究院發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在全院各項(xiàng)工作中具有十分重要的

2、地位。從建立現(xiàn)代企業(yè)制度和提高該院競爭力的要求看，深入研究大慶油田勘探開發(fā)研究院人力資源戰(zhàn)略，探討人力資源開發(fā)理念和機(jī)制，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本論文將現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)的理論和方法引用到大慶油田勘探開發(fā)研究院人力資源戰(zhàn)略研究中，借鑒國內(nèi)外企業(yè)成功的人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略及人才隊(duì)伍建設(shè)的主體要求，在總結(jié)和分析研究院幾年來人力資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及主要不足的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用多種適宜方法，對(duì)規(guī)劃期內(nèi)全院