中職學(xué)生人際沖突現(xiàn)狀及教育管理對(duì)策研究——以遼寧省中等職業(yè)學(xué)校為例.pdf

1、人際沖突是任何組織都不可避免的一種社會(huì)現(xiàn)象，遼寧省“十二五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中提到將中等職業(yè)學(xué)校進(jìn)行整合。中等職業(yè)學(xué)校的整合，將會(huì)使學(xué)校規(guī)模擴(kuò)大，學(xué)生人數(shù)增加，學(xué)生的人際沖突管理也將日趨凸顯出來。
　　本研究首先采用問卷調(diào)查法，選取了遼寧師范大學(xué)附屬職業(yè)中專、大連市商業(yè)學(xué)校、錦州市工業(yè)中等職業(yè)技術(shù)專業(yè)學(xué)校、錦州市衛(wèi)生學(xué)校、撫順市技師學(xué)院、丹東市寬甸縣職業(yè)高中等學(xué)校作為調(diào)查對(duì)象，采用自編“關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生人際沖突現(xiàn)狀的調(diào)查問卷”

2、，在中職生與同學(xué)、教師、行政人員、后勤人員以及學(xué)校周邊人員之間的沖突五個(gè)維度來進(jìn)行調(diào)查研究，共發(fā)放問卷1000份，收回有效問卷740份;其次采用訪談法，對(duì)中職生、教師及學(xué)校行政人員進(jìn)行訪談，對(duì)沖突產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入的分析。
　　通過對(duì)中職生人際沖突現(xiàn)狀的調(diào)查分析，得到以下結(jié)論:
　　1.中職生人際沖突問題突出，但是總體上中職生人際關(guān)系還是以和諧為主。
　　2.中職生同學(xué)間的沖突在各類沖突中最為廣泛，其次是與老師的沖突。

3、
　　3.不同性別的中職生與教師、行政人員、后勤人員以及學(xué)校周邊人員發(fā)生的沖突具有顯著性的差異，男生與上述人員的沖突發(fā)生率高于女生。但在中職生同學(xué)間的沖突層面，沒有因性別差異而有所不同。
　　4.不同年級(jí)的中職生在與后勤人員的沖突中具有較顯著的差異，二年級(jí)的學(xué)生與后勤人員發(fā)生的沖突頻率高于一年級(jí)。
　　5.是否班干部差異、家庭所在地差異對(duì)中職生的各種沖突均未發(fā)現(xiàn)顯著性的影響。
　　根據(jù)上述調(diào)查研究結(jié)果，筆者從社會(huì)