高校圖書勤工助學(xué)生的組織歸屬感研究.pdf

1、當前,隨著國內(nèi)高校圖書館勤工助學(xué)工作的積極開展,越來越多的勤工助學(xué)生參與到圖書館日常工作中。這項工作的開展是出對高校圖書館及勤工助學(xué)生雙方利益的考慮。然而,實際工作中往往存在這樣一個問題:不少勤工助學(xué)生對高校圖書館缺乏足夠的組織歸屬感,從而導(dǎo)致這部分勤工助學(xué)生在日常工作中表現(xiàn)出不認同圖書館、工作不愿積極投入等不良的工作狀況,而這些不良狀況的存在將十分不利于勤工助學(xué)生的日常工作質(zhì)量,進而在很大程度上直接影響到整個圖書館的服務(wù)質(zhì)量。如果這個

2、問題不能得到有效解決,勢必會有悖于高校圖書館勤工助學(xué)工作的初衷,給讀者和圖書館帶來很多負面影響。
　　 因此,為了有效提高勤工助學(xué)生的工作質(zhì)量,保證高校圖書館的服務(wù)質(zhì)量,本文對高校圖書館勤工助學(xué)生的組織歸屬感進行了深入系統(tǒng)的實證研究。通過綜合運用文獻調(diào)研法、觀察法、訪談法、問卷調(diào)查法等研究方法,取得以下研究結(jié)果:①設(shè)計出勤工助學(xué)生組織歸屬感測量量表,并提取出組織歸屬感影響因素;②構(gòu)建了勤工助學(xué)生組織歸屬感的結(jié)構(gòu)模型,并修正了勤工