S科研院學習型組織構建方案與對策研究.pdf

1、世界范圍內的軍事技術變革以及不斷加速的市場化進程向國防科研企業(yè)提出了更高的要求。作為軍事武器研發(fā)單位的S科研院唯有及時更新知識儲備、增強快速應變能力才能從容應對全球化經濟和知識經濟的挑戰(zhàn)，因此建設學習型組織成為S科研院生存和發(fā)展的基本前提。S科研院通過建設學習型組織從而實現又好又快發(fā)展，對國家的安全具有舉足輕重的戰(zhàn)略意義。同時，將學習型組織理論和科研院組織建設相結合，在一定程度上填補了建設高技術型研究機構學習型組織的理論空白。
　

2、　本文從國內外關于學習型組織理論的研究入手，運用問卷方法調查了S科研院學習型組織建設現狀，并根據問卷調查結果分析了 S科研院建設學習型組織中存在的諸如員工認識模糊、缺乏知識管理系統(tǒng)、培訓形式單一、考核體制落后、領導角色轉變滯后及部門之間合作意識弱等五個問題。結合S科研院學習型組織建設的原則和目標，提出了S科研院建設學習型組織的方法、步驟與保障措施，并構建了完整的考核和評價體系。并在上述分析的基礎上，提出了建立培育學習型S科研院內在機制、