江蘇民營企業(yè)員工薪酬滿意度、主管支持感和員工離職傾向的研究.pdf

1、　　雖然民營企業(yè)在我國發(fā)展規(guī)模不斷壯大，但是其人才流失問題一直存在，如何留用員工成為困擾民營企業(yè)的一大現(xiàn)實問題。因此對員工離職及離職傾向的研究及對員工離職的影響因素的了解將具有很大的現(xiàn)實意義。本文通過查閱以往的文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，對影響員工離職傾向的因素已取得較為豐富的成果，但對不同因素交互作用的影響則缺乏深入的探討。
　　本研究通過對以往文獻(xiàn)的閱讀，思考了薪酬滿意度、主管支持感與員工離職傾向的內(nèi)涵和聯(lián)系，從而構(gòu)建了本研究的理論模型，并

2、提出相關(guān)假設(shè)。以江蘇地區(qū)民營企業(yè)員工為調(diào)查對象，從理論和實證的角度首次探討了在中國情景下的主管支持感如何影響薪酬滿意度和離職傾向的關(guān)系。在實證研究部分，本文運(yùn)用統(tǒng)計軟件SPSS17.0進(jìn)行了統(tǒng)計分析、信度效度檢驗、因子分析、相關(guān)分析、方差分析和層級回歸分析等對研究提出的假設(shè)關(guān)系進(jìn)行了驗證。最后針對當(dāng)前民營企業(yè)中的員工薪酬滿意度水平、主管支持感和離職傾向具體情況進(jìn)行了分析，提出了一些針對民營企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與主管態(tài)度與行為的建議，為民營企

3、業(yè)管理者更好地實施管理工作來減弱員工離職傾向，解決企業(yè)人才流失問題提供現(xiàn)實參考。
　　研究結(jié)果表明：(1)薪酬滿意度對員工的離職傾向具有顯著的負(fù)向影響作用。(2)薪酬滿意度的維度：薪酬水平、福利、管理滿意度，都對員工離職傾向產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響作用，但薪酬提升滿意度對離職傾向的負(fù)向影響不顯著(3)主管支持感能夠顯著調(diào)節(jié)薪酬滿意度與員工離職傾向的負(fù)向關(guān)系，在主管支持感知高的情境中，薪酬滿意度與員工離職傾向的負(fù)向關(guān)系將減弱；而在主管