湖南省籃球裁判隊伍的現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究.pdf

1、近年來湖南省籃球裁判隊伍水平一直停滯不前，整體裁判隊伍的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)與優(yōu)秀裁判省份還有一定的差距。由于各項大型比賽在湖南省舉辦次數(shù)的增多，比賽層次不斷提高，推動了籃球運(yùn)動在湖南省的發(fā)展。籃球裁判作為籃球運(yùn)動不可或缺的一部分，它的好壞將直接聯(lián)系著籃球運(yùn)動的發(fā)展成敗，因此，裁判隊伍的建設(shè)成為擺在我們面前的一項重要任務(wù)?，F(xiàn)階段，籃球裁判員隊伍建設(shè)并不理想，存在一些問題，為了客觀準(zhǔn)確地分析裁判隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀，剖析其中的一些不利因素，提出其

2、發(fā)展和改革的對策，使湖南省籃球裁判水平持續(xù)、健康發(fā)展，本人采用文獻(xiàn)查閱法、專家訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、歸納分析法對湖南省籃球裁判員現(xiàn)況進(jìn)行調(diào)查、分析，研究湖南省籃球裁判員隊伍的現(xiàn)狀，希望能夠?qū)鲜〉幕@球運(yùn)動水平和籃球裁判水平的改進(jìn)貢獻(xiàn)自己的一份力量，提供一定的理論依據(jù)。
　　本文創(chuàng)新點(diǎn):在對以往其他省份籃球裁判員現(xiàn)狀調(diào)查與分析的文獻(xiàn)資料中涉及的指標(biāo)進(jìn)行調(diào)查外，增加了裁判員臨場技能薄弱環(huán)節(jié)自我評定指標(biāo)，臨場心理因素薄弱環(huán)節(jié)

3、自我評定指標(biāo)，裁判員任用機(jī)制合理化指標(biāo)，裁判員監(jiān)督與評價體系合理化指標(biāo)，裁判員環(huán)境因素指標(biāo)的調(diào)查，重在更加全面完善的反映我省裁判員隊伍的現(xiàn)狀。
　　本文從宏觀和微觀兩個層面對湖南省籃球裁判員隊伍進(jìn)行深入的研究，研究表明湖南省裁判隊伍還存在以下問題:
　　1.基本結(jié)構(gòu)有待完善:高級別裁判隊伍薄弱，地區(qū)及性別發(fā)展不平衡，年輕后備力量不足;知識結(jié)構(gòu)不夠全面:英語和計算機(jī)應(yīng)用水平有待提高，獲取新信息渠道不通暢，外出學(xué)習(xí)的機(jī)會少。

4、r>　　2.選拔和培養(yǎng)機(jī)制不健全:選拔缺乏長遠(yuǎn)目標(biāo)，培養(yǎng)重點(diǎn)不突出，周期長;管理機(jī)制不夠完善:缺乏定期培訓(xùn)制度，考核力度不夠，任用機(jī)制不明確，缺乏監(jiān)督與評價機(jī)制。
　　3.政策保障和立法約束不到位。
　　4.競賽體制有待加強(qiáng)。
　　這些問題制約了湖南省籃球裁判工作的健康發(fā)展、阻礙了裁判員隊伍前進(jìn)的步伐。針對湖南省裁判工作的現(xiàn)狀提出如下對策:
　　1.建立科學(xué)的選材和培養(yǎng)機(jī)制，保證裁判員隊伍結(jié)構(gòu)及素質(zhì)，著重培養(yǎng)年輕

5、裁判員晉級高等級裁判;定期開展多樣性的培訓(xùn)活動，提高裁判員的思想道德素質(zhì)，心理素質(zhì)，專業(yè)英語應(yīng)用能力，對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)比賽儀器、設(shè)備的運(yùn)用能力，專項科研能力;有關(guān)部門多為裁判員提供外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)和觀摩的機(jī)會,吸收省外優(yōu)秀經(jīng)驗。
　　2.加強(qiáng)上級有關(guān)部門對裁判員的培訓(xùn)和考核力度，督促加強(qiáng)裁判員專項能力及綜合業(yè)務(wù)能力的提高;加強(qiáng)裁判員隊伍的管理，建立裁判員資料庫，完善裁判員的任用機(jī)制和監(jiān)督與評價機(jī)制。
　　3.加強(qiáng)對裁判工作的