吉林省高校體育教師人力資源管理的理論研究.pdf

1、人力資源是實現(xiàn)科技進步，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵，同樣，高校教師人力資源的管理和開發(fā)也是高等教育事業(yè)發(fā)展的關鍵?！耙匀藶楸尽笔侨肆Y源管理的一個基本原則和理念。高校能否適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，培養(yǎng)出與時俱進、開拓創(chuàng)新的高素質人才，關鍵在教師。培養(yǎng)好人才，使用好人才，留住人才，吸引人才是人力資源管理的重點。高等學校要想在當前競爭激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展，就必須搶占人力資源高地，搭建發(fā)揮人力資源作用的平臺，營造良好的用人環(huán)境，有效激活人力

2、資源的潛能，科學地開發(fā)、保護和利用人力資源。進一步加快高校教師人力資源的培養(yǎng)提高，進一步優(yōu)化高校教師人力資源開發(fā)的機制，進一步完善高校教師人力資源管理的制度與功能，已成為我國高等教育事業(yè)未來改革發(fā)展必須解決的重要課題。 隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，高等教育從社會的邊緣走向社會的中心，高校自身擴張型發(fā)展的需求和人的價值取向以及人的全面發(fā)展要求，迫切需要人事管理部門從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代化人力資源管理轉軌，用整體性人才資源開發(fā)和