青海高校教師人力資源管理研究.pdf_第1頁(yè)
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1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才的競(jìng)爭(zhēng)是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng),高校即是人才培育的“搖籃”,同時(shí)又是人才的匯集地。高質(zhì)量的師資隊(duì)伍對(duì)于學(xué)校的生存和發(fā)展尤為重要。但就青海目前情況而言,高校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)不容樂(lè)觀,尤其是青海地處青藏高原,地理?xiàng)l件惡劣、交通不便、氣候反差較大,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)。面對(duì)這樣的實(shí)際情況,很難從外面吸引更多的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)推動(dòng)青海經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,因此,必須挖掘現(xiàn)有人力資源潛能,是有限的人力資源得到最合理的配置。
  本文以人力資源管理的

2、基本理論為基石,重點(diǎn)分析了人力資源的含義與特征、人力資源管理的含義、高校教師人力資源的特征等。緊密結(jié)合青海三所高校教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀,通過(guò)一系列數(shù)據(jù),從職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)等方面加以說(shuō)明,探討分析目前青海高校教師人力資源管理中存在的主要問(wèn)題,進(jìn)而提出優(yōu)化青海高校教師人力資源,全面提升青海高校教師人力資源管理與開(kāi)發(fā)的對(duì)策。本文通過(guò)對(duì)青海高校教師人力資源的現(xiàn)狀和青海高校教師人力資源管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)實(shí)分析即:人力資源管

3、理的觀念相對(duì)滯后;教師培養(yǎng)體系缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,教師激勵(lì)機(jī)制不完善,青海高校教師隊(duì)伍不穩(wěn)定、人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重,高校內(nèi)部用人機(jī)制不健全等方面提出了以下幾個(gè)青海高校教師人力資源開(kāi)發(fā)與管理的對(duì)策:樹(shù)立“教師為本,人才第一”的人力資源觀;提高人力資源管理者的整體素質(zhì);構(gòu)建科學(xué)合理的高校教師人力資源管理體系;優(yōu)化高校人力資源管理的外部環(huán)境等一系列對(duì)策,對(duì)實(shí)際工作具有相應(yīng)的指導(dǎo)意義,對(duì)于優(yōu)化青海高校教師人力資源,提升青海高校人力資源管理與開(kāi)發(fā)的水平,進(jìn)

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