M高校教師戰(zhàn)略人力資源管理探究.pdf

1、21世紀(jì)的高校不再是一般意義上的教學(xué)科研單位，它已成為國(guó)家創(chuàng)新體系和科教興國(guó)的主力軍，擔(dān)負(fù)著更為艱巨的人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和為社會(huì)服務(wù)的任務(wù)。胡錦濤總書(shū)記在十七大報(bào)告中指出：“要優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)”。對(duì)高等學(xué)校來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)千載難逢的歷史性機(jī)遇。只有不斷創(chuàng)新和完善人力資源管理機(jī)制，才能引進(jìn)人才、留住人才，才能適應(yīng)高等教育快速發(fā)展的需要。本文結(jié)合國(guó)內(nèi)外對(duì)高校人力資源管理的研究，從戰(zhàn)略人力資源管理與高校戰(zhàn)略人力資源管理的含義入手，

2、分析高校引入戰(zhàn)略人力資源管理的必要性與可行性；結(jié)合M高校教師人力資源現(xiàn)狀及人力資源管理采取的策略，指出了M高校教師人力資源管理存在的問(wèn)題，在深入分析原因的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了具體的對(duì)策探討，對(duì)于M高校今后深化人事制度改革、完善分配和考核機(jī)制，打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，培養(yǎng)高層次人才提供了有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。文章分為四個(gè)部分： 第一部分介紹了本文研究的意義及國(guó)內(nèi)外對(duì)高校人力資源管理研究現(xiàn)狀，分析了本文的基本思路和研究方法。 第二部分