澳洲青年人在中國(guó)規(guī)劃工作時(shí)遇到的文化沖突和適應(yīng).pdf

1、隨著中國(guó)和澳大利亞兩國(guó)之間政治、經(jīng)濟(jì)、文化往來(lái)的不斷深化，越來(lái)越多的澳大利亞人前往中國(guó)開(kāi)拓事業(yè)，但由于國(guó)民文化的差異，在制定工作計(jì)劃的過(guò)程中將可能遇到?jīng)_突，而工作計(jì)劃的制定對(duì)于日后工作開(kāi)展以及工作效率的提升有著直接的聯(lián)系。尋找沖突背后的文化根源以及增強(qiáng)對(duì)彼此文化的認(rèn)識(shí)，是許多機(jī)構(gòu)開(kāi)展國(guó)際合作所面臨的一大課題，也是本文嘗試探索的內(nèi)容。
　　 本文以在中國(guó)工作期為一年的澳大利亞青年人為樣本，致力于分析中澳兩國(guó)國(guó)民文化的差異對(duì)工作規(guī)劃

2、的影響。研究以霍夫斯泰德和霍爾的文化理論為基礎(chǔ)，以調(diào)查問(wèn)卷和采訪的方式收集數(shù)據(jù)，在權(quán)力距離、個(gè)人和集體主義、不確定規(guī)避以及單一時(shí)間習(xí)慣和多重時(shí)間習(xí)慣四個(gè)維度上做出假設(shè)。在此基礎(chǔ)上，本文得出澳大利亞文化中的權(quán)力距離小，崇尚個(gè)人主義，澳大利亞人規(guī)劃工作細(xì)致入微并富有創(chuàng)新精神，他們?cè)谥袊?guó)工作期間受中國(guó)文化影響，逐漸由原來(lái)的單一時(shí)間習(xí)慣演變?yōu)槎嘀貢r(shí)間習(xí)慣。
　　 本文的研究受取樣條件、文獻(xiàn)獲取程度以及作者自身研究能力的限制，適用范圍和可