澳洲青年人在中國規(guī)劃工作時遇到的文化沖突和適應.pdf

1、隨著中國和澳大利亞兩國之間政治、經(jīng)濟、文化往來的不斷深化，越來越多的澳大利亞人前往中國開拓事業(yè)，但由于國民文化的差異，在制定工作計劃的過程中將可能遇到?jīng)_突，而工作計劃的制定對于日后工作開展以及工作效率的提升有著直接的聯(lián)系。尋找沖突背后的文化根源以及增強對彼此文化的認識，是許多機構(gòu)開展國際合作所面臨的一大課題，也是本文嘗試探索的內(nèi)容。
　　 本文以在中國工作期為一年的澳大利亞青年人為樣本，致力于分析中澳兩國國民文化的差異對工作規(guī)劃

2、的影響。研究以霍夫斯泰德和霍爾的文化理論為基礎，以調(diào)查問卷和采訪的方式收集數(shù)據(jù)，在權力距離、個人和集體主義、不確定規(guī)避以及單一時間習慣和多重時間習慣四個維度上做出假設。在此基礎上，本文得出澳大利亞文化中的權力距離小，崇尚個人主義，澳大利亞人規(guī)劃工作細致入微并富有創(chuàng)新精神，他們在中國工作期間受中國文化影響，逐漸由原來的單一時間習慣演變?yōu)槎嘀貢r間習慣。
　　 本文的研究受取樣條件、文獻獲取程度以及作者自身研究能力的限制，適用范圍和可