河南省CUBA后備人才培訓(xùn)基地人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、CUBA中國大學(xué)生籃球聯(lián)賽的宗旨是“發(fā)展高?；@球、培養(yǎng)籃球人才”，其最終目的是培養(yǎng)出具有高素質(zhì)、高水平的籃球運(yùn)動人才。1998年著手在全國范圍內(nèi)依托籃球訓(xùn)練和文化學(xué)習(xí)條件較為優(yōu)越的大、中學(xué)建立籃球人才培訓(xùn)基地，至今正式掛牌的已達(dá)56所。從2000年開始到目前，中國大學(xué)生籃球協(xié)會籃球人才培訓(xùn)中心授予了河南省內(nèi)4所學(xué)校為后備人才培訓(xùn)基地。從基地的成立，每所學(xué)校參賽的成績看，目前河南省建設(shè)的培訓(xùn)基地整體實(shí)力有明顯提高。通過對河南省CUBA后備

2、人才培訓(xùn)基地人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查研究，找出河南省CUBA后備人才培訓(xùn)基地人才培養(yǎng)的影響因素，總結(jié)河南省CUBA后備人才培訓(xùn)基地的優(yōu)勢和存在的問題，并提出相關(guān)對策，為今后河南省CUBA后備人才培訓(xùn)基地的人才培養(yǎng)提供思路和借鑒。
　　 運(yùn)用文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、邏輯分析法對河南省CUBA后備人才培訓(xùn)基地人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)查，并得出以下研究結(jié)果：
　　 1.從人才培養(yǎng)方面看：男女比例相比較，女子籃球后備

3、人才有著很大的缺口，選拔年齡階段上比例失調(diào)，籃球運(yùn)動員身高普遍的不是很理想，平均身高比例太低。
　　 2.從教練員隊(duì)伍情況來看：一是從大中專體育院校畢業(yè)后充實(shí)到教練員隊(duì)伍的，理論知識水平上較高，缺乏相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不能把理論知識靈活運(yùn)用到籃球運(yùn)動訓(xùn)練實(shí)踐中。二是CUBA運(yùn)動員退役后加入教練員工作崗位的人員，在理論知識方面上相對較薄弱。
　　 3.運(yùn)動員對待訓(xùn)練的態(tài)度要比對待學(xué)習(xí)文化課的態(tài)度積極，文化課成績普遍較差。

4、>　　 4.從各培訓(xùn)基地的比賽成績看，充分體現(xiàn)了培訓(xùn)基地對CUBA后備人才培養(yǎng)的重視。
　　 5.各培訓(xùn)基地對教練員和運(yùn)動員在管理方面也很積極。
　　 6.河南省各CUBA后備人才培訓(xùn)基地的經(jīng)費(fèi)投入情況相對比較差，但通過中國大籃協(xié)以及各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)注下，目前各培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)設(shè)施情況，從硬件到軟件得到了進(jìn)一步的完善。
　　 7.河南省4所CUBA籃球后備人才培訓(xùn)基地目前采用的辦學(xué)模式是以“三集中”(即集中訓(xùn)練

5、、集中學(xué)習(xí)和集中住宿)的辦學(xué)模式為主。
　　 8.比賽機(jī)會少、教練員執(zhí)教水平低、運(yùn)動隊(duì)經(jīng)費(fèi)投入不充足這些都是影響河南省CUBA后備人才培訓(xùn)基地人才培養(yǎng)的主要因素。
　　 針對培訓(xùn)基地人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，提出以下對策：
　　 1.各培訓(xùn)基地要擴(kuò)大招生范圍
　　 2.加強(qiáng)各基地后備人才的素質(zhì)培養(yǎng)
　　 3.切實(shí)提高教練員的執(zhí)教水平
　　 4.完善比賽制度
　　 5.加大經(jīng)費(fèi)的投入力度