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文檔簡(jiǎn)介
1、高校后勤是高校的重要組成部分,是高校有序、高效、快速運(yùn)行的基礎(chǔ)保障。我國(guó)高校后勤正處于社會(huì)化、專業(yè)化改革最重要、最艱辛和最關(guān)鍵的實(shí)施階段,不僅擔(dān)負(fù)著改善后勤職工待遇,提高職工物質(zhì)生活水平的責(zé)任,而且擔(dān)當(dāng)著在改革中全面提升職工素質(zhì)的義務(wù)。因此,為適應(yīng)高校后勤部門社會(huì)化改革的趨勢(shì),規(guī)范后勤人力資源管理,提升后勤總體管理與服務(wù)水平,高校后勤工作亟需導(dǎo)入科學(xué)的、適用的現(xiàn)代人力資源管理體系。
同時(shí),隨著高校后勤社會(huì)化改革的深入,高校后勤
2、用工矛盾日趨激化,因勞動(dòng)合同、制度管理、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇、交流溝通、非全日制用工、勞務(wù)派遣等問(wèn)題引起的勞資沖突日益增多,究其原因,主要是高校后勤工作環(huán)境的復(fù)雜、工作本身的繁雜、規(guī)章制度的不健全、薪酬設(shè)計(jì)的不科學(xué)以及績(jī)效考核的不到位等等。因此,高校后勤人力資源管理必須轉(zhuǎn)變管理理念,規(guī)范用工制度,建立合理的薪酬體系、有效的激勵(lì)機(jī)制以及科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制,促進(jìn)高校后勤人員科學(xué)化管理,有效提高人力資源管理效益,促使高校后勤工作日趨專
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