后凱恩斯主義“最后雇主”計(jì)劃就業(yè)理論研究.pdf

1、就業(yè)理論和就業(yè)政策是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家長(zhǎng)期探討和爭(zhēng)論的主題。西方就業(yè)理論一直沿著市場(chǎng)自我出清與政府干預(yù)二者之間的論戰(zhàn)、融合和抗衡這條主線(xiàn)不斷演進(jìn)。該理論的研究不僅對(duì)宏觀(guān)就業(yè)政策的選擇具有非常重要的意義，而且對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策的就業(yè)效果也具有非常重要的意義。目前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，增加就業(yè)成為我國(guó)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策所要實(shí)現(xiàn)的首要目標(biāo)，那么探索適合我國(guó)國(guó)情的就業(yè)理論和政策就成為重中之重。
　　在需求管理政策中，增加總需求在短期內(nèi)有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和擴(kuò)大

2、就業(yè)，但長(zhǎng)期卻不可持續(xù)。鑒于此，以明斯基為代表的后凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了獨(dú)特的“最后雇主”（the Employer of Last Resort，ELR）計(jì)劃就業(yè)理論。該理論以主權(quán)貨幣學(xué)說(shuō)為基礎(chǔ)，主權(quán)政府在最低工資水平上為那些在私人部門(mén)無(wú)法找到工作但準(zhǔn)備好、有意愿并且能夠工作的人提供就業(yè)崗位，從而創(chuàng)造一個(gè)在最低工資水平上無(wú)限彈性的勞動(dòng)力需求。
　　本文深入研究了“最后雇主”計(jì)劃就業(yè)理論的理論淵源、“最后雇主”計(jì)劃就業(yè)理論及其爭(zhēng)論，

3、“最后雇主”計(jì)劃就業(yè)理論的實(shí)踐及對(duì)我國(guó)的借鑒意義。全文結(jié)構(gòu)如下：
　　第1章：緒論。主要介紹了本文的研究背景和意義，研究思路、方法、結(jié)構(gòu)安排及創(chuàng)新點(diǎn)等。
　　第2章：“最后雇主”計(jì)劃就業(yè)理論。主要考察了“最后雇主”計(jì)劃就業(yè)理論的理論淵源，“最后雇主”計(jì)劃就業(yè)理論及其運(yùn)行機(jī)制，從而為下文奠定基礎(chǔ)。
　　第3章：“最后雇主”計(jì)劃就業(yè)理論的爭(zhēng)論。通過(guò)深入剖析主要經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于“最后雇主”計(jì)劃就業(yè)理論的諸多爭(zhēng)論，從中進(jìn)一步廓清“

4、最后雇主”計(jì)劃就業(yè)理論的脈絡(luò)，從而為我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的解決提供可行的理論指導(dǎo)和路徑選擇。
　　第4章：“最后雇主”計(jì)劃的實(shí)踐及其對(duì)我國(guó)的借鑒意義。以美國(guó)新政和阿根廷Jefes計(jì)劃為典型案例，總結(jié)“最后雇主”（ELR）計(jì)劃實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)解決就業(yè)問(wèn)題提供可借鑒之處。
　　第5章：本文結(jié)論及展望。
　　全文在研究“最后雇主”計(jì)劃就業(yè)理論的基礎(chǔ)上，深入探討了解決我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的新思路，為開(kāi)放經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)就業(yè)政策調(diào)整和勞動(dòng)力市場(chǎng)完