SG公司招聘渠道有效性的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人才的競爭是企業(yè)間競爭的重要因素，在有限的時間內(nèi)招聘到合適、優(yōu)秀的員工是人力資源工作者夢寐以求的目標(biāo)，也是每個直線經(jīng)理、以至公司管理層孜孜不倦的追求。 如何對各招聘渠道的成本、效用進(jìn)行度量，運(yùn)用有限的資源吸引更多優(yōu)秀的人員，招聘到最合適的員工，提高招聘的收益和效率，減少新聘員工的短期流動率是擺在人力資源管理者面前的重大課題，也是本文研究的意義所在。 對招聘工作有效性進(jìn)行評估，是人員招聘過程中不可缺少的重要階段。通過有效性

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