FA事業(yè)群人才梯隊建設問題研究.pdf

1、天津大學碩士學位論文FA事業(yè)群人才梯隊建設問題研究事業(yè)群人才梯隊建設問題研究ResearchontheProblemofTalentEchelonConstructioninManufacturingEnterprisesFACompany（申請碩士學位）學科專業(yè)：工商管理研究生：劉燁指導教師：周剛副教授天津大學管理與經(jīng)濟學部2015年5月中文摘要中文摘要隨著全球經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益嚴峻，為了更好的發(fā)展自己，企業(yè)對人才的需

2、求也越來越高。招聘高素質(zhì)、高水平的人才成為了各企業(yè)追求的對象；培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的人才也成為了各企業(yè)計劃的目標。在人才流動頻繁的當下社會，企業(yè)要想提高自身的競爭力，保持市場地位就必須有一套完整的人才梯隊管理制度。研究企業(yè)人才梯隊管理，對企業(yè)提高國際市場上的生存能力及競爭力有積極的作用。FA事業(yè)群作為代工制造企業(yè)，面對日益嚴峻的市場環(huán)境，為在變幻莫測的競爭環(huán)境中保持優(yōu)勢地位，人力資源管理變得尤為重要。然而，F(xiàn)A事業(yè)群常常出現(xiàn)關鍵人才大量流

3、失，公司經(jīng)營嚴重受阻現(xiàn)象。因此，如何做好企業(yè)的人才管理成為了FA事業(yè)群需要面對的問題。本論文首先對人才梯隊建設的基礎理論知識做概述，結合制造型企業(yè)特點，描述制造業(yè)人力資源管理模式及其面臨問題，對人力資源管理在企業(yè)管理中的地位及重要性進行分析論述。結合FA事業(yè)群的人力流動狀況及人力資源管理思想進行分析，引出人才梯隊建設思想，并制定具體的人才梯隊建設方案：通過績效管理確認各梯隊人才，并對各梯隊人才進行不同的教育訓練、薪酬福利、晉升通道、職業(yè)