壽險個人代理人培訓有效性研究——以中國人壽泰安分公司為例.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的來臨，企業(yè)對人才的需求日益增長，確保企業(yè)擁有高素質的人才成為增強企業(yè)競爭力的核心要素之一。企業(yè)可以通過對人才的培訓適應內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時調整戰(zhàn)略重點，實現(xiàn)長遠可持續(xù)的發(fā)展。培訓的重要目的就是不斷的進行改善提高，通過培訓有效性的評估，可以將已有的培訓經(jīng)驗應用到未來的培訓中，不斷提過培訓的實用性和有效性。培訓有效性是培訓的關鍵，壽險個人代理人培訓的有效性就是壽險個人代理人通過培訓能夠有效的提升自己的專業(yè)知識和技能，不斷提高

2、自己的服務水平。從目前我國壽險個人代理人培訓的情況看來，壽險個人代理人培訓中依然存在一些問題，培訓有效性有待提高。現(xiàn)有的關于保險個人代理人培訓的相關研究較多，針對壽險個人代理人培訓的研究很少，對壽險個人代理人培訓有效性的研究更是鳳毛麟角。本文以中國人壽泰安分公司壽險個人代理人對研究對象，通過對中國人壽泰安分公司壽險個人代理人培訓的現(xiàn)狀進行分析，評估培訓的有效性，發(fā)現(xiàn)泰安分公司在壽險個人代理人培訓中的問題，在此基礎上提出有針對性的對策建議

3、，希望能為泰安分公司壽險個人代理人培訓有效性的提高貢獻一份力量。
　　第一章闡述研究的意義、研究對象、研究方法和技術路線;第二章介紹了培訓有效性的相關理論并分析比較國外壽險個人代理人培訓制度，為我國的壽險個人代理人培訓提供經(jīng)驗借鑒;第三章對泰安分公司個人代理人培訓的現(xiàn)狀進行分析，從培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓師資、培訓方式和培訓環(huán)境等方面進行分析;第四章對泰安分公司壽險個人代理人培訓的有效性進行分析，從培訓前、培訓中、培訓后三個階段對