YT公司人才流失問題案例研究.pdf

1、目前，經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，人才的重要性也越發(fā)凸顯。企業(yè)競爭的本質(zhì)是人才的競爭。人才是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)只有擁有充足的人才儲備，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
　　隨著我國經(jīng)濟改革的不斷深化，中小民營企業(yè)得到了快速的發(fā)展，在國民經(jīng)濟中的地位不斷增強，在推動經(jīng)濟增長，促進就業(yè)，增加稅收，穩(wěn)定社會等方面均起到十分重要的作用。但是我國的中小企業(yè)存在非常嚴重的人才流失問題。人才流失使企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略實施受到影響，運

2、營效率降低;人才流失造成的職位空缺需要企業(yè)耗費大量的時間和成本來尋找替代者;人才流失還會帶走企業(yè)的關鍵技術和資源。人才流失問題已經(jīng)嚴重阻礙了我國中小企業(yè)的進一步發(fā)展，同時也對我國國民經(jīng)濟的穩(wěn)定性產(chǎn)生了不利的影響。人才是企業(yè)發(fā)展的最核心要素，也是企業(yè)競爭的關鍵所在。因此，如何能夠吸引并留住人才是我國中小企業(yè)亟待解決的問題。
　　本文通過YT公司人才流失的案例，從不同角度反映出YT公司人才流失的現(xiàn)狀和特點。運用人才流失和人力資源管理的