環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)組織即興與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究.pdf

1、在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)全球化的過程中，中國經(jīng)濟(jì)抓住機(jī)遇正迅猛發(fā)展，目前已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，不管是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中還是企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境中都存在有很多不確定因素，這就需要企業(yè)家當(dāng)機(jī)立斷快速識(shí)別機(jī)遇或威脅并迅速對(duì)此做出回應(yīng)，以使企業(yè)在行業(yè)內(nèi)保持可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于由外部環(huán)境變化演變而來的機(jī)會(huì)和威脅，企業(yè)家應(yīng)具備敏銳的嗅覺，抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)來開拓新市場(chǎng)和研發(fā)新產(chǎn)品和服務(wù)，它是企業(yè)獲得新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)的一種途徑。因此，研究創(chuàng)業(yè)管理的學(xué)者

2、們目前越來越關(guān)注于對(duì)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的形成及各種對(duì)其影響因素的研究，對(duì)于組織即興的研究是其中之一。
　　關(guān)于組織即興能力的研究目前在管理學(xué)領(lǐng)域是一個(gè)新興的研究課題，學(xué)者們對(duì)于組織即興的概念框架和實(shí)證研究目前還不是很豐富，尤其是組織即興能力對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響結(jié)果并不清晰，這正是本研究的出發(fā)點(diǎn)。
　　本研究主要采用問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)。調(diào)查對(duì)象為企業(yè)的管理者。以紙質(zhì)、E-MAIL和人員訪談的形式共發(fā)放問卷230份，收回162份，產(chǎn)生廢

3、卷32份，最終得到有效問卷130。通過實(shí)證數(shù)據(jù)分析，對(duì)本文所構(gòu)建的模型和以下相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)：
　　（1）通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的進(jìn)行研究與整理，理清組織即興與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向間的相關(guān)理論基礎(chǔ)，提出并驗(yàn)證了本文假設(shè)：組織即興的兩個(gè)維度——組織自發(fā)性和創(chuàng)造性對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向均有正向影響。
　?。?）在目前中國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)到底應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)外部環(huán)境動(dòng)態(tài)性較高時(shí)所產(chǎn)生的市場(chǎng)與客戶定位模糊的問題，本文從這一視角嘗試引入環(huán)境動(dòng)態(tài)性作為調(diào)節(jié)變