基于多任務委托代理模型的銀行經(jīng)理激勵機制研究.pdf

1、銀行業(yè)作為我國金融業(yè)的支柱行業(yè)，目前面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，利率市場化，互聯(lián)網(wǎng)金融的崛起，已經(jīng)并將持續(xù)撼動著銀行業(yè)長期以來保持的穩(wěn)固地位。目前，全國各大銀行也正處于積極探索混合所有制轉型的關鍵時期。
　　近年來，高管薪酬過高問題在社會范圍內(nèi)引起了諸多爭議，銀行改革一直以來也是我國經(jīng)濟體制改革的重要著力點。處在如此的環(huán)境之中，我國銀行業(yè)更加迫切需要合理制定經(jīng)理薪酬，妥善應對風險，改進激勵機制，完善和健全公司治理結構，積極探索轉型發(fā)展之

2、路。其中，激勵機制是公司治理的基本機制，與銀行治理結構的完善，企業(yè)經(jīng)營績效的提高直接相關，銀行又是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，與其他類型企業(yè)相比，面臨著更多的風險，單個銀行的危機可能會造成金融體系的震蕩，從而進一步加劇了銀行自身的風險，因此，為有效進行金融管理，有必要將風險因素納入銀行激勵機制中，進而完善銀行業(yè)的激勵制度，這是當前銀行改革的一個重要的方向。因此，對銀行的高層管理人員的激勵機制進行研究在現(xiàn)階段具有十分重要的理論意義和應用價值。

3、r>　　為研究如何激勵銀行經(jīng)理努力提高銀行的盈利水平和抵御風險的綜合業(yè)績，假設經(jīng)理承擔了兩項任務：追求效益最大化和有效控制銀行的風險。針對這兩個相互沖突的目標，改變傳統(tǒng)的銀行單純追求利潤最大的單目標模型，加入了用資本充足率表示的風險目標，建立了一個具有多個非線性目標的多任務委托代理模型。按照多目標規(guī)劃的求解思路，通過數(shù)值模擬，運用MATLAB7.1軟件求解出可能的有效解，研究了不同任務對委托人權重、代理人承擔不同任務的努力成本、銀行自有