D公司員工滿意度與離職傾向的問卷調查研究.pdf

1、目前，我國房地產行業(yè)正處于快速發(fā)展時期，房地產行業(yè)一直也是國民經濟及其重要的組成部分，甚至成為了國民經濟的支柱產業(yè)，房地產行業(yè)發(fā)展帶動了水泥、建材、冶金、金融等行業(yè)的快速發(fā)展。尤其在近期國家加快城鎮(zhèn)化總體規(guī)劃下，在國民經濟中，房地產行業(yè)更是凸顯其越來越重要的地位。
　　另一方面，在房地產行業(yè)加快發(fā)展的時期，房地產人才越來越成為房地產發(fā)展的瓶頸，人才尤其是中高層人才的頻繁流動成為困擾房地產企業(yè)的難題。筆者作為房地產人力資源從業(yè)人員，

2、就一直為房地產市場專業(yè)技術人才的缺乏和頻繁流動困擾。目前國內專門研究房地產行業(yè)人員流動的文獻并不多，本人試圖通過研究成都房地產市場離職傾向與員工滿意度之間的關系，試圖在房地產行業(yè)員工滿意度與離職率之間關系上有點突破。
　　本文在查閱國內外關于離職傾向與員工滿意度相關文獻的基礎上，結合房地產行業(yè)的特點，本文總結概括出了工作滿意度的四個維度，在參考國內外權威的調查量表的前提下，設計出調查問卷，進而根據量表設計出調查問卷，發(fā)放到D公司等

3、幾個成都房地產開發(fā)商，收集房地產從業(yè)人員問卷樣本。在進行數據分析之前，結合中外學者的研究成果，本文對工作滿意度與離職傾向做了如下幾個假設:
　　1、薪酬回報滿意度與離職傾向成反比2、晉升發(fā)展?jié)M意度與離職傾向成反比3、員工關系滿意度與離職傾向成反比4、工作環(huán)境滿意度與離職傾向成反比
　　運用專業(yè)分析軟件對數據進行分析處理，并且充分考慮人口變量對調查變量的影響，分別從性別、年齡、職務、學歷四個變量分析對調查結果的影響。再運用SP