A房地產(chǎn)公司異地交流員工工作-家庭沖突問(wèn)題研究.pdf_第1頁(yè)
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1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的外部環(huán)境正在發(fā)生著巨大的變化,員工的異地交流和外派已經(jīng)成為跨區(qū)域型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)利用的常用手段。
  本研究在角色理論、匹配理論的基礎(chǔ)上,綜合已有研究,以A房地產(chǎn)公司異地交流員工為例,對(duì)異地交流員工的工作-家庭沖突的現(xiàn)狀和前因變量進(jìn)行了研究。首先,本研究構(gòu)建了異地交流員工工作-家庭沖突的主要來(lái)源,討論了異地交流員工工作-家庭沖突的主要類(lèi)型,進(jìn)而根據(jù)角色理論的沖突分類(lèi),對(duì)沖突

2、逐項(xiàng)描述和分析。
  在構(gòu)建異地交流員工工作-家庭沖突量表的基礎(chǔ)上,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法,研究發(fā)現(xiàn)A房地產(chǎn)公司異地交流員工工作-家庭沖突處于中等水平,其中基于時(shí)間的工作對(duì)家庭的沖突水平最高,基于緊張的工作對(duì)家庭的沖突和基于時(shí)間的家庭對(duì)工作的沖突也處于較高的水平。
  本研究從工作時(shí)間緊張、工作過(guò)載、工作投入和組織支持感四個(gè)方面對(duì)工作-家庭沖突的前因變量進(jìn)行了研究。通過(guò)構(gòu)建測(cè)量量表和問(wèn)卷調(diào)查,本研究發(fā)現(xiàn)異地交流員工工作過(guò)載處于很

3、高的水平,組織支持感次之,工作投入處于較低的水平。前兩者與異地交流員工的工作-家庭沖突具有較強(qiáng)的相關(guān)性。通過(guò)多元回歸分析,本文進(jìn)一步驗(yàn)證了四個(gè)前因變量對(duì)工作家庭沖突具有顯著的影響。
  本研究進(jìn)一步從工具性支持、情感性支持、上級(jí)支持三個(gè)角度分析了組織支持感與工作-家庭沖突的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),組織支持感與年齡有顯著的相關(guān)性,而與其他個(gè)體變量沒(méi)有顯著的關(guān)聯(lián)。異地交流員工的工具性支持感知和上級(jí)支持感知較強(qiáng),情感性支持較弱。其中工具性支持與

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