某三甲醫(yī)院合同護士職業(yè)壓力特點及相關(guān)因素的研究.pdf

1、目的： (1) 了解某三甲醫(yī)院合同護士職業(yè)壓力的程度及壓力源的狀況； (2) 探索影響合同護士職業(yè)壓力的因素； (3) 并探討職業(yè)壓力對其生活質(zhì)量的影響。 對象和方法： 于2007年4月15至29日，以廣州市某三甲醫(yī)院為現(xiàn)場，采用橫斷面研究設(shè)計，以整群隨機抽樣的方法，問卷調(diào)查該醫(yī)院的235名合同護士，并以125名正式護士作為對照組。所用調(diào)查表包括：健康狀況問卷(SF-36)、社會支持量表、護士工作

2、壓力量表和自行設(shè)計的一般情況調(diào)查表，分別調(diào)查合同護士職業(yè)壓力、職業(yè)壓力的影響因素和生活質(zhì)量狀況。選用SPSS V13.0軟件進行統(tǒng)計分析。 結(jié)果： (1)合同護士在護士工作壓力量表的5個壓力源維度中，排在首位的是工作量及時間分配問題。合同護士在護理專業(yè)及工作方面的問題與病人護理方面的問題得分高于正式護士，其余各維度得分及總分低于正式護士，受不同科別、職稱、選擇護理工作的原因、對目前所在科室的態(tài)度、工作滿意度、改行的態(tài)度、

3、鍛煉身體的情況、月收入的影響。 (2) 合同護士的主、客觀支持及社會支持總分得分均低于正式護士，但對支持的利用度得分比正式護士高，社會支持與職業(yè)壓力呈負相關(guān)。 (3) 合同護士生活質(zhì)量各維度的得分均高于正式護士，生活質(zhì)量與職業(yè)壓力呈負相關(guān)。 結(jié)論： (1) 合同護士工作壓力屬中度，排壓力源首位的是工資及其他的福利待遇低。 (2) 對工作的滿意度、對所在科室的態(tài)度、對收入的滿意程度以及社會支持對合同

4、護士工作壓力有比較明顯的影響。 (3) 合同護士對護理職業(yè)認同感低，超過一半的合同護士想改行。 (4) 合同護士的職業(yè)壓力影響其生活質(zhì)量。 建議： (1) 領(lǐng)導層應高度重視“同工同酬”問題，制定切實可行的措施。 (2) 加強對護理人員相關(guān)知識的培訓，引導她們樹立正確的職業(yè)觀。 (3) 明確護理人員的職責，設(shè)立激勵機制，增加其職業(yè)認同感。 (4) 還應多組織活動，創(chuàng)造機會，讓護理人員