2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩94頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、勞工退休制度及法令說(shuō)明,,勞動(dòng)部勞工保險(xiǎn)局 105年6月23日,2,大綱,壹、我國(guó)退休金制度貳、勞退舊制相關(guān)規(guī)定參、勞退新、舊制銜接相關(guān)疑義說(shuō)明肆、提撥勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定伍、勞工退休準(zhǔn)備金提撥作業(yè)說(shuō)明陸、勞工退休準(zhǔn)備金動(dòng)支作業(yè)說(shuō)明柒、勞工退休準(zhǔn)備金領(lǐng)回作業(yè)說(shuō)明捌、新適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法轉(zhuǎn)換說(shuō)明玖、賦稅優(yōu)惠,3,壹、我國(guó)退休金制度,商業(yè)保險(xiǎn)、投資理財(cái)、儲(chǔ)蓄,勞動(dòng)基準(zhǔn)法、

2、勞工退休金條例,國(guó)民年金、勞工保險(xiǎn)年金,現(xiàn)行勞工退休金制度,,(民94.7.1.),,退休三層保障,(民73.8.1.),貳、勞退舊制相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休要件,年資採(cǎi)計(jì)以同一事業(yè)單位為限,工作15年以上且年滿55歲者工作25年以上者工作10年以上且年滿60歲者(98.4.24.生效),年滿65歲以上者(97.5.16.生效)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者,自請(qǐng)退休:主動(dòng)權(quán)在勞工,強(qiáng)制退休:主動(dòng)權(quán)在雇主,貳、勞退舊制相關(guān)

3、規(guī)定勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休金之給付標(biāo)準(zhǔn),5,6,貳、勞退舊制相關(guān)規(guī)定適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前後-分段計(jì)算原則,依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第84條之2規(guī)定:年資自受僱日起算。分段計(jì)算原則,非每段從頭起算適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前之工作年資,其資遣費(fèi)、退休金計(jì)算,依適法前之規(guī)定、約定或協(xié)商結(jié)果計(jì)算。94.7.1.後,經(jīng)勞委會(huì)公告指定適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工, 其適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法後之工作年資,其資遣費(fèi)、退休金依勞工退休金條例規(guī)定辦理。原辦法退休要件如有抵觸勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休要

4、件者,無(wú)效原辦法退休要件如係優(yōu)於勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休要件者,優(yōu)於法令,從其約定。,,77年7月1 日,,工作年資15年2個(gè)基數(shù)起算點(diǎn)-以公務(wù)機(jī)關(guān)工友為例,87年7月1日,,,,,,,,,,全部工作年資15年內(nèi),2個(gè)基數(shù)5年×2基數(shù),1個(gè)基數(shù)10年×1基數(shù),102 年 6 月 30 日,8,參、勞退新、舊制銜接相關(guān)疑義說(shuō)明,一、新、舊制之銜接-保留或結(jié)清二、適用新制勞工之強(qiáng)制退休疑

5、義三、新制年資資遣費(fèi)計(jì)算四、勞退新制下職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償疑義五、改組轉(zhuǎn)讓或併購(gòu),勞工之退休金及年資處理六、關(guān)係企業(yè)調(diào)動(dòng)退休金制度適用說(shuō)明七、關(guān)於違法解僱時(shí),勞工適用勞退新舊制疑義,一、新、舊制之銜接-保留或結(jié)清,9,保留舊制年資,選新制之個(gè)人退休金帳戶開(kāi)始累計(jì),,,,新制施行前原應(yīng)適用之退休規(guī)定,94.7.1,逾期未選者應(yīng)繼續(xù)適用舊制,,已受僱勞工,結(jié)清年資,10,二、適用新制勞工之強(qiáng)制退休疑義,一、依勞工退休金條例第11條第2

6、項(xiàng)及第12條第1項(xiàng),勞工適用本條例前之保留工作年資及適用本條例後之工作年資,應(yīng)分別依勞基法及本條例計(jì)給資遣費(fèi)或退休金,故適用本條例勞工如符合勞基法第54條第1項(xiàng)強(qiáng)制退休要件,雇主仍得強(qiáng)制勞工退休。二、強(qiáng)制因執(zhí)行職務(wù)而致心神喪失或身體殘廢之勞工退休,適用勞工退休金條例前之保留工作年資,仍應(yīng)依勞基法第55條第1項(xiàng)第2款規(guī)定,加給20%之退休金。 (94年5月27日勞動(dòng)4字第0940028403號(hào)函),三、

7、新制年資資遣費(fèi)計(jì)算,11,適用舊制工作年資之資遣費(fèi):1年1個(gè)基數(shù)適用新制工作年資之資遣費(fèi):1年0.5個(gè)基數(shù),,,,新制退休金(每月工資6%),新制資遣費(fèi)(1年0.5個(gè)月),依勞基法退休金標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清,舊制資遣費(fèi)(1年1個(gè)月),年資結(jié)清日,94.7.1,已受僱勞工,12,新制資遣費(fèi)所謂「以比例計(jì)給」疑義,勞工退休金條例第12條第1項(xiàng)規(guī)定:「資遣費(fèi)由雇主按其工作年資,每滿1年發(fā)給1/2個(gè)月之平均工資,未滿1年者,以比例計(jì)給;最高以發(fā)

8、給6個(gè)月平均工資為限」。所稱「以比例計(jì)給」於未滿1年之畸零工作年資,係以其實(shí)際工作日數(shù)分月、日比例計(jì)算。如: 3年6個(gè)月15天,則資遣費(fèi)基數(shù)為 3*0.5+((6+15/30)/12)*0.5=1.77個(gè)基數(shù)。 (94年9月7日勞動(dòng)4字第0940048956號(hào)令),,,,四、勞退新制下職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償疑義,13,適用勞工如係遭遇職業(yè)災(zāi)害,雇主仍應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第59條規(guī)定予以補(bǔ)償,不因勞工選新制而受

9、影響,亦不因已結(jié)清舊制年資而產(chǎn)生結(jié)清金「抵充」職災(zāi)補(bǔ)償之問(wèn)題。,,,,新制退休金每月工資6%,職災(zāi)補(bǔ)償依勞基法第59條規(guī)定辦理,94.7.1,已受僱勞工,保留年資或結(jié)清,雇主強(qiáng)制職災(zāi)勞工退休,新制年資發(fā)給資遣費(fèi),14,適用勞退新制之勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害致心神喪失或身體殘廢不堪勝任,雇主依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第54條第1項(xiàng)第2款終止勞動(dòng)契約強(qiáng)制退休時(shí),適用勞退條例之工作年資,應(yīng)依該條例第12條規(guī)定給付資遣費(fèi)。,,,,新制退休金每月工資6%,職災(zāi)補(bǔ)償依

10、勞基法第59條規(guī)定辦理,94.7.1,已受僱勞工,保留年資給付舊制退休金,新制資遣費(fèi),15,五、改組轉(zhuǎn)讓或併購(gòu),勞工退休金及年資處理,說(shuō)明留用勞工選擇適用之退休金制度及保留之工作年資,併購(gòu)後存續(xù)公司、新設(shè)公司或受讓公司應(yīng)予以承受。不同意留用之勞工,由改組、轉(zhuǎn)讓或併購(gòu)前之事業(yè)單位依勞工原適用法令發(fā)給退休金或資遣費(fèi)。,理由保障勞工於事業(yè)單位基於經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行改組、轉(zhuǎn)讓或併購(gòu)時(shí),其退休金之權(quán)益不受影響。,16,六、關(guān)係企業(yè)調(diào)動(dòng)退休金制度

11、適用說(shuō)明,A、甲、乙、丙等公司係各自獨(dú)立運(yùn)作之私益法人僅有借調(diào)關(guān)係,勞動(dòng)契約仍存在於原公司(如勞工丁係甲公司之勞工,受甲公司調(diào)動(dòng)至其他公司)關(guān)係企業(yè)之間的調(diào)動(dòng)改換僱用單位,涉及勞動(dòng)契約變更,雇主如採(cǎi)結(jié)清年資或併計(jì)年資,係優(yōu)於法令之規(guī)定,但勞工仍應(yīng)適用新制(94年5月4日勞動(dòng)4字第0940021507號(hào)函),17,七、關(guān)於違法解僱時(shí), 勞工適用勞退新舊制疑義,查依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第84條之2規(guī)定,勞工工作年資自受僱之日起算。另依

12、勞工退休金條例第8條規(guī)定,本條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工,於本條例施行後仍服務(wù)於同一事業(yè)單位者,得選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。同條例第9條第1項(xiàng)規(guī)定,勞工未選擇適用勞退新舊制者,自本條例施行之日起繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。勞動(dòng)契約未經(jīng)合法終止,勞工循民事訴訟程序救濟(jì)獲勝訴確定判決或於訴訟中與雇主和解,勞動(dòng)契約繼續(xù)存在者,於勞工退休金條例施行後復(fù)職,仍應(yīng)繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。 (99年1月7日勞動(dòng)4字第09

13、80036658號(hào)函),18,肆、提撥勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定,原則僱有舊制年資勞工-雇主依法需設(shè)立專戶,按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金法源勞動(dòng)基準(zhǔn)法第第56條第1項(xiàng)-勞工退休準(zhǔn)備金制度勞工退休準(zhǔn)備金提撥及管理辦法-每月薪資總額2%至15%事業(yè)單位勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)組織準(zhǔn)則勞工退休金條例第13條如事業(yè)單位於94年7月1日前設(shè)立,但目前已無(wú)僱用舊制年資勞工,得向地方主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)免設(shè)立證明,19,事業(yè)單位於94.7.1後設(shè)立,勞工

14、退休準(zhǔn)備金提撥疑義,適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之事業(yè)單位於94年7月1日以後設(shè)立者,除依勞工退休金條例施行細(xì)則第11條有留用勞工之情事外,依勞工退休金條例規(guī)定其勞工均適用勞退新制,事業(yè)單位若無(wú)僱用具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休制度年資之勞工,依法並無(wú)按月提撥舊制勞工退休準(zhǔn)備金之義務(wù)。94年7月1日以後設(shè)立之事業(yè)單位,以優(yōu)於法令之約定併計(jì)勞工於他事業(yè)單位之工作年資,事業(yè)單位雖因此約定可能產(chǎn)生私法上之退休金債務(wù),惟仍不因此契約負(fù)有按月提撥(舊制)勞工退休準(zhǔn)備金之

15、公法義務(wù)。如雇主為保障勞工退休權(quán)益,願(yuàn)意提撥勞工退休準(zhǔn)備金專戶儲(chǔ)存時(shí),可至本法以外之金融機(jī)構(gòu)專戶儲(chǔ)存。(99年10月19日勞動(dòng)4字第0990085225號(hào)函),20,伍、勞工退休準(zhǔn)備金提撥作業(yè)說(shuō)明,說(shuō)明一 成立勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì),21,22,監(jiān)督委員會(huì)勞工代表資格之疑義,新制施行後始進(jìn)用及適用新制但已結(jié)清勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休金制度(舊 制)工作年資之勞工,並無(wú)舊制之適用,與勞工退休準(zhǔn)備金動(dòng)支事項(xiàng)無(wú)涉 ,因此,事業(yè)單位於進(jìn)行選舉該退休準(zhǔn)

16、備金監(jiān)督委員會(huì)勞方代表時(shí),該等勞工應(yīng)無(wú)選舉權(quán)及被選舉權(quán)。( 95年6月1日勞動(dòng)4字第0950026878號(hào)令)事業(yè)單位勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)之副主任委員,因其與雇主合意結(jié)清舊制年資後,已無(wú)舊制之適用,即喪失勞方代表與副主任委員資格,應(yīng)由候補(bǔ)委員遞補(bǔ)勞方代表並重新由勞工代表互選副主任委員。 (99年8月16日勞動(dòng)4字第0990080371號(hào)函),23,說(shuō)明二 向當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)申報(bào)(事業(yè)單位所在地),先向主管機(jī)關(guān)取

17、得1.勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)設(shè)立申請(qǐng)表。2.臺(tái)灣銀行(原中央信託局)信託處印鑑卡。3.事業(yè)單位擬定(調(diào)整)勞工退休準(zhǔn)備金提撥率申報(bào)表,將申請(qǐng)表自填部分填好,1式3份,連同1.監(jiān)督委員會(huì)職員名冊(cè)。2.監(jiān)督委員會(huì)組織規(guī)章。3.勞工退休辦法。4.印鑑卡等一起送主管機(jī)關(guān)核備。,收到備查公文及臺(tái)灣銀行存款單,就可向臺(tái)灣銀行或其委託代收之金融機(jī)構(gòu)存款。,24,說(shuō)明三 向臺(tái)灣銀行辦理開(kāi)戶,由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)將下列文件,轉(zhuǎn)至臺(tái)灣銀行辦理開(kāi)

18、戶,1.印鑑卡、2.已核備的勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)準(zhǔn)予備查通知書(shū)的副本。俟臺(tái)灣銀行將存款單寄至事業(yè)單位,該單位即可將勞工退休準(zhǔn)備金存款單交給臺(tái)灣銀行或代收行庫(kù)的分處。,25,說(shuō)明四?。ㄒ唬┯?jì)算提撥率,提撥率之計(jì)算方式依勞工退休金條例第13條規(guī)定,雇主應(yīng)依選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休金制度與保留舊制工作年資之勞工人數(shù)、 工資、工作年資、流動(dòng)率等因素精算其勞工退休準(zhǔn)備金之提撥率,按月於5年內(nèi)足額提撥勞工退休準(zhǔn)備金,以作為支付退休金之用。提

19、撥範(fàn)圍以向稅捐機(jī)關(guān)申報(bào)每月薪資總額2%~15%範(fàn)圍內(nèi)按月提撥。提撥金額可依稅法規(guī)定以費(fèi)用列支。提撥率考慮因素具有舊制年資勞工人數(shù)、工資結(jié)構(gòu)、工作年資、  前五年流動(dòng)率,後五年待退人數(shù)、以前的準(zhǔn)備情形。,26,說(shuō)明四?。ǘ┟吭滦劫Y總額採(cǎi)計(jì)範(fàn)圍,每月薪資總額係以事業(yè)單位向稅捐機(jī)關(guān)申報(bào)數(shù)額為準(zhǔn)勞工退休金條例施行後,勞工退休準(zhǔn)備金提撥及管理辦法第2條規(guī)定所稱之「每月薪資總額」採(cǎi)計(jì)範(fàn)圍, 不包含:事業(yè)單位已依法結(jié)清勞動(dòng)基準(zhǔn)法保留年

20、資之勞工委任經(jīng)理人、雇主、 董事長(zhǎng)、董監(jiān)事、出資股東、監(jiān)察人勞工退休金條例施行後新進(jìn)之勞工依就業(yè)服務(wù)法第46條第1項(xiàng)第8款至第10款規(guī)定受僱工作之外國(guó)人等之工資。,27,說(shuō)明五 按月提撥,雇主因按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金,專戶存儲(chǔ)。事業(yè)單位依上開(kāi)規(guī)定,當(dāng)月份應(yīng)提撥勞工退休準(zhǔn)備金,至遲應(yīng)於次月底前存入臺(tái)灣銀行之帳戶。勞退條例罰緩提高-未繼續(xù)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金者,處新臺(tái)幣2萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰鍰,並依按月連續(xù)處罰。,28,說(shuō)明六 

21、檢討提撥數(shù)額,逐年檢討提撥是否充沛,如有不足,應(yīng)增加提撥率,如足以支應(yīng)退休金時(shí),可降低提撥或申請(qǐng)暫停提撥。各事業(yè)單位應(yīng)於每年年度終了後1個(gè)月內(nèi),造具勞工退休準(zhǔn)備金提撥及支出數(shù)額清冊(cè),送請(qǐng)勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)審查。,29,陸、勞工退休準(zhǔn)備金動(dòng)支作業(yè)說(shuō)明,30,說(shuō)明一 勞工,適用對(duì)象-勞工?何謂勞工?勞動(dòng)基準(zhǔn)法:受雇主僱用從事工作獲致工資者。 勞動(dòng)契約下勞工之特徵(勞務(wù)從屬性)人格從屬性:服從雇主指揮監(jiān)督,並有接受懲戒與制裁之義

22、務(wù)。親自履行,不得適用代理人。經(jīng)濟(jì)從屬性:不是為自己的營(yíng)業(yè)勞動(dòng),而是從屬於他人,為他人之目的勞動(dòng)。納入雇主生產(chǎn)組織,並與同僚間居於分工合作之關(guān)係事業(yè)單位填寫勞工退休金給付通知書(shū)後,逕送臺(tái)灣銀行。,31,說(shuō)明二 雇主、委任經(jīng)理人,雇主勞動(dòng)基準(zhǔn)法第2條第2款:謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有 關(guān)勞工事務(wù)之人。,委任經(jīng)理人係屬委任契約,非屬勞基法適用對(duì)象(勞工)。委任之目的,在一定事務(wù)之處理。故委任人給付勞

23、務(wù),僅為手段,除當(dāng)事人另有約定,得在委任人被授權(quán)範(fàn)圍內(nèi),自行決定處理一定事務(wù)之方法,以完成委任之目的。,雇主或委任經(jīng)理人之退休金—不得動(dòng)支勞工退休準(zhǔn)備金,32,說(shuō)明三 委任經(jīng)理人、受僱經(jīng)理人判斷,公司變更事項(xiàng)登記表登記為委任經(jīng)理人者-委任。職稱為經(jīng)理,實(shí)質(zhì)為從屬關(guān)係勞工,屬勞工。依個(gè)案事實(shí)認(rèn)定是否屬委任契約。職稱為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、經(jīng)理、副經(jīng)理者,動(dòng)支勞工退休準(zhǔn)備金時(shí),事業(yè)單位應(yīng)出具證明非依公司法所委任者之文件,送請(qǐng)當(dāng)?shù)刂鞴?/p>

24、機(jī)關(guān)查核後再轉(zhuǎn)臺(tái)灣銀行。,原為勞工,轉(zhuǎn)任委任經(jīng)理人退休,可否動(dòng)支勞工退休準(zhǔn)備金?,原則:勞工轉(zhuǎn)任為委任經(jīng)理人時(shí),勞動(dòng)契約終止,勞工如已符合退休要件,可動(dòng)支準(zhǔn)備金。否則應(yīng)由事業(yè)單位自行籌措。例外:事業(yè)單位修訂退休辦法,採(cǎi)計(jì)勞工曾任委任經(jīng)理人之年資,且該優(yōu)惠退休辦法送當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備後,其屬於勞工身分之退休金得由勞工退休準(zhǔn)備金項(xiàng)下支應(yīng)。,,,勞工(5年年資),委任經(jīng)理人(20年年資),轉(zhuǎn)任,,委任經(jīng)理人(5年),勞工(15年55歲),,

25、轉(zhuǎn)任,34,說(shuō)明四 勞工退休準(zhǔn)備金動(dòng)支程序,勞工退休準(zhǔn)備金提撥及管理辦法第6條第6條第1項(xiàng)動(dòng)支時(shí),經(jīng)勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)審查後,由雇主(1.事業(yè)單位勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)大章、2.負(fù)責(zé)人小章)會(huì)同3.監(jiān)督委員會(huì)主任委員、4.副主任委員簽署為之。第6條第2項(xiàng)事業(yè)單位歇業(yè),無(wú)法符合上開(kāi)要件,1.經(jīng)主管機(jī)關(guān)察明,2.於歇業(yè)後6個(gè)月內(nèi),3.由勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)2/3委員簽署支用第6條第3項(xiàng)事業(yè)單位歇業(yè),無(wú)法符合上開(kāi)要件,

26、由勞工持憑執(zhí)行名義,由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)召開(kāi)請(qǐng)求人會(huì)議,35,事業(yè)單位拒絕動(dòng)支勞工退休準(zhǔn)備金專戶支付退休金,勞工權(quán)益如何保障,按勞工訴請(qǐng)事業(yè)單位給付退休金並獲勝訴確定,持執(zhí)行名義向法院聲請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行該事業(yè)單位存儲(chǔ)於中央信託局勞工退休準(zhǔn)備金帳戶內(nèi)金額時(shí),基於該勝訴判決係依訴訟法作成,且勞工係行使勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金請(qǐng)求權(quán),故不生違反該法第56條有關(guān)「不得扣押」規(guī)定之情形。準(zhǔn)此,勞工若提起給付退休金之訴勝訴確定,而持執(zhí)行名義向中央信託局強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),尚

27、不得拒絕其所請(qǐng)。 (90年7月16日臺(tái)(90)勞動(dòng)3字第0033745號(hào)函),柒、勞工退休準(zhǔn)備金領(lǐng)回作業(yè)說(shuō)明,一、已無(wú)適用勞退舊制工作年資之勞工二、企業(yè)併購(gòu)法準(zhǔn)備金移轉(zhuǎn)特別規(guī)定三、歇業(yè)領(lǐng)回(或移作員工資遣費(fèi)),37,說(shuō)明一 已無(wú)適用勞退舊制年資之勞工,事業(yè)單位已全部結(jié)清年資,報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)後,得領(lǐng)回其勞工退休準(zhǔn)備金剩餘款。事業(yè)單位已無(wú)需支付勞工退休金時(shí),報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)後,得領(lǐng)回其勞工退休準(zhǔn)備金剩餘款。勞工行政主

28、管機(jī)關(guān)應(yīng)審核勞工是否仍有工作年資,或事業(yè)單位有否積欠勞工舊制之退休金、資遣費(fèi)或是結(jié)清標(biāo)準(zhǔn)低於法定標(biāo)準(zhǔn)。,38,事業(yè)單位僅餘僱有藍(lán)領(lǐng)外勞得辦理領(lǐng)回,全體本國(guó)籍勞工選擇適用新制,並依法結(jié)清適用舊制之工作年資,僅餘僱有從事就業(yè)服務(wù)法第46條第1項(xiàng)第8款至第10款規(guī)定工作之外國(guó)人,因其境內(nèi)工作期間,依法累計(jì)不得逾6年,難以成就法定自請(qǐng)退休要件,故事業(yè)單位得依勞工退休金提撥及管理辦法第8條第3項(xiàng)規(guī)定領(lǐng)回該準(zhǔn)備金之賸餘款。

29、 (95年1月4日勞動(dòng)4字第09500073685號(hào)函),39,說(shuō)明二 企業(yè)併購(gòu)法準(zhǔn)備金移轉(zhuǎn)特別規(guī)定,合併事業(yè)單位依企業(yè)併購(gòu)法規(guī)定進(jìn)行合併時(shí),依該法第15條第一項(xiàng)規(guī)定,消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金,於支付非留用勞工之退休金及資遣費(fèi)後,所餘款項(xiàng)應(yīng)自公司勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)專戶移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司之勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)專戶。本會(huì)82年10月29日臺(tái)(82)勞動(dòng)3字第62131號(hào)函不再援

30、用。 (91年11月20日臺(tái)(91)勞動(dòng)3字第0910056650號(hào)函),40,說(shuō)明二 企業(yè)併購(gòu)法準(zhǔn)備金移轉(zhuǎn)特別規(guī)定,收購(gòu)財(cái)產(chǎn)或分割公司進(jìn)行收購(gòu)財(cái)產(chǎn)或分割而移轉(zhuǎn)全部或一部營(yíng)業(yè)者,讓與公司或被分割公司提撥之勞工退休準(zhǔn)備金,於支付未留用或不同意留用勞工之退休金後,得支付資遣費(fèi)。其餘按比例移轉(zhuǎn)勞工退休準(zhǔn)備金至存續(xù)公司、受讓公司之勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)專戶前,應(yīng)提撥之勞工退休準(zhǔn)備金,應(yīng)達(dá)到勞工法令相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)暫停提撥之?dāng)?shù)額。,41,事業(yè)

31、單位分割而致無(wú)僱用舊制勞工,其勞工退休準(zhǔn)備金剩餘款移轉(zhuǎn)疑義,事業(yè)單位依企業(yè)併購(gòu)法分割,其具有適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休制度工作年資之勞工,如已隨同移轉(zhuǎn)至受讓公司,或已依法終止契約並發(fā)給退休金或資遣費(fèi),因事業(yè)單位已無(wú)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休制度之勞工,本案其原提撥之勞工退休準(zhǔn)備金未達(dá)企業(yè)併購(gòu)法第15條第3項(xiàng)暫停提撥之?dāng)?shù)額者,依企業(yè)併購(gòu)法第15條第2項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)全數(shù)移轉(zhuǎn)至受讓公司之勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)專戶。(99年7月12日勞動(dòng)4字第09900176

32、39號(hào)函),42,說(shuō)明三 歇業(yè)領(lǐng)回,事業(yè)單位歇業(yè),領(lǐng)回勞工退休準(zhǔn)備金剩餘款流程1.先支付勞工退休金後2.支付勞工舊制年資資遣費(fèi)後3.支付勞工新制年資資遣費(fèi)後4.如有賸餘,其所有權(quán)屬事業(yè)單位,43,有限公司變更名稱後,又變更組織為股份有限公司一案?,「甲營(yíng)造有限公司」於94年11月21日變更名稱為 「乙營(yíng)造有限公司」,如僅係登記事項(xiàng)之變更,因非新公司之設(shè)立,應(yīng)屬同一事業(yè)單位。另依據(jù)經(jīng)濟(jì)部中部辦公室99年6月4日經(jīng)中三字第0990

33、0593780號(hào)函釋:有限公司變更組織為股份有限公司,其法人人格之存續(xù)不受影響,原屬有限公司之權(quán)利與義務(wù),即由變更後之股份有限公司承受?;?,有限公司變更名稱後,又變更組織為股份有限公司,專戶賸餘款屬該股份有限公司所有。(99年7月1日勞動(dòng)4字第0990075300號(hào)函),45,捌、新適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法轉(zhuǎn)換說(shuō)明以工商團(tuán)體為例(一),工商團(tuán)體會(huì)務(wù)人員自98年1月1日起適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法。勞動(dòng)基準(zhǔn)法第84條之2規(guī)定,勞工工作年資自受僱之日起算

34、;同法第53條規(guī)定:「勞工有左列情形之一者,得自請(qǐng)退休:一、工作15年以上年滿55歲者。二、工作25年以上者。」故工商團(tuán)體會(huì)務(wù)人員適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法後,勞工如符合自請(qǐng)退休規(guī)定得申請(qǐng)自願(yuàn)退休。退休金給予標(biāo)準(zhǔn):依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第84條之2及勞工退休金條例第1條之規(guī)定適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前工作年資之退休金或資遣費(fèi):應(yīng)依工商團(tuán)體會(huì)務(wù)工作人員管理辦法辦理。適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法後工作年資之退休金或資遣費(fèi):應(yīng)依勞工退休金條例之規(guī)定。,46,勞工退休金條例第11條第

35、1項(xiàng)及第3項(xiàng)規(guī)定,「本條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工」,於本條例施行後,仍服務(wù)於同一事業(yè)單位而選擇適用本條例之退休金制度者,其適用本條例前之工作年資,應(yīng)予保留。該保留年資,於勞動(dòng)契約存續(xù)期間,勞雇雙方約定以不低於勞動(dòng)基準(zhǔn)法第55條及第84條之2規(guī)定之給與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清者,從其約定。本條例施行後始適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工,尚無(wú)該條例結(jié)清規(guī)定之適用;又工商團(tuán)體會(huì)務(wù)工作人員管理辦法亦無(wú)年資結(jié)清給付標(biāo)準(zhǔn)之相關(guān)規(guī)定,惟勞資雙方如於適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前,約定

36、依工商團(tuán)體會(huì)務(wù)工作人員管理辦法規(guī)定之退休金給與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清工作年資,尚無(wú)不可。工商團(tuán)體於98年1月1日適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前所提撥之退撫基金結(jié)清之結(jié)清金,非勞工退休金條例規(guī)定得移入勞工個(gè)人退休金專戶之範(fàn)圍。,捌、新適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法轉(zhuǎn)換說(shuō)明以工商團(tuán)體為例(二),47,依勞工退休金條例施行細(xì)則第8條規(guī)定,本條例施行(94年7月1日)後,經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)公告指定適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工,應(yīng)適用本條例之退休金制度,由雇主為其提繳退休金至個(gè)人退休金專戶。因此,

37、新制施行後始適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工,雖其於94年7月1日前即於事業(yè)單位受僱,依上開(kāi)規(guī)定其退休金制度應(yīng)一律適用新制,並無(wú)退休金制度之選擇權(quán)。,94.7.1始適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工,是否有退休制度選擇權(quán)疑義,制度銜接(退休金額),已受僱勞工,原適用之退休規(guī)定計(jì)算之退休金,假設(shè)60萬(wàn),假設(shè)勞工工資為3萬(wàn)元適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前之工作年資,於符合退休或資遣要件時(shí),依原辦法給與標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)雇主亦得以比照結(jié)清方式辦理,但非法定結(jié)清,選新制之個(gè)人退休金帳戶開(kāi)始

38、累計(jì),5年共109﹐080元(30300*6%*12*5),,,適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前年資假設(shè)10年,原適用之退休規(guī)定計(jì)算之退休金,假設(shè)30萬(wàn),適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法後年資假設(shè)5年,適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之日,適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法年資資遣費(fèi)計(jì)算疑義,以工商業(yè)團(tuán)體為例,其適法前有工商團(tuán)體會(huì)務(wù)工作人員管理辦法,規(guī)範(fàn)資遣費(fèi)1年1.5個(gè)基數(shù),最高20薪給。適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前年資之資遣費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),係依原辦法規(guī)定為一年1.5個(gè)基數(shù);屬於適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法後之工作年資之資遣費(fèi),

39、比較原辦法之資遣費(fèi)數(shù)額(A)與勞退條例之資遣費(fèi)數(shù)額(B) ,若A>B,給A;若B>A,給B,,原資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(1年1.5個(gè)基數(shù)),原資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(A)(1年1.5個(gè)基數(shù)),適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之日,,新制退休金(每月工資6%),新制資遣費(fèi)(B)(一年0.5個(gè)月),已受僱勞工,50,玖、稅賦優(yōu)惠,提繳退休金時(shí)雇主繳納部分屬費(fèi)用列支勞工依勞退條例自願(yuàn)提繳之退休金或年金保險(xiǎn)費(fèi),在每月工資6%範(fàn)圍內(nèi),自願(yuàn)提繳退休金;該自願(yuàn)提繳部分

40、,自當(dāng)年度個(gè)人綜合所得總額中扣除領(lǐng)取退休金時(shí)(依現(xiàn)行所得稅法規(guī)定)屬雇主提繳之退休金(含利息)採(cǎi)定額課稅方式勞工依勞退條例自提之退休金或年金保險(xiǎn)費(fèi)(含利息)採(cǎi)定額課稅方式結(jié)清舊制年資者領(lǐng)取結(jié)清金:列入當(dāng)年度所得,並採(cǎi)定額課稅方式移入新制勞工個(gè)人帳戶:於勞工日後領(lǐng)取該帳戶時(shí)再依定額課稅方式處理,51,稅賦相關(guān)事項(xiàng)(104年度所得額之計(jì)算方式),一次領(lǐng)取一次領(lǐng)取總額在17萬(wàn)5千元乘以退職服務(wù)年資之金額以下者,所得額為零。超過(guò)

41、17萬(wàn)5千元乘以退職服務(wù)年資之金額,未達(dá)35萬(wàn)1千元乘以退職服務(wù)年資之金額部分,以其半數(shù)為所得額。超過(guò)35萬(wàn)1千元乘以退職服務(wù)年資之金額部分,全數(shù)為所得額。,分期領(lǐng)取104年度以全年領(lǐng)取總額,減除75萬(wàn)8千元後之餘額為所得額,Part 1,勞退新制介紹,勞退帶著走,老年樂(lè)快活,,勞退新制≠勞保老年給付,勞工適用新制或舊制,均不影響勞保各項(xiàng)權(quán)益,觀念釐清,,,,勞退V.S.勞保老年給付,,,,3,勞工得個(gè)人自願(yuàn)提繳並享稅賦優(yōu)惠

42、 勞工得在其每月工資6 % 範(fàn)圍內(nèi),另行自願(yuàn)提繳,自提 退休金並得自當(dāng)年度個(gè)人綜合所得總額中全數(shù)扣除。,勞退新制特色,,,,年滿60歲即可請(qǐng)領(lǐng)退休金 年滿60歲即可請(qǐng)領(lǐng)退休金(未滿60歲喪失工作能 力者得提前請(qǐng)領(lǐng)),提繳年資滿15年者請(qǐng)領(lǐng)月退 休金 ,未滿15年者,請(qǐng)領(lǐng)一次退休金。,退休金有最低保證收益勞工退休金運(yùn)用收益不得低於2 年定存利率計(jì)算之收益;如有不足,由國(guó)庫(kù)補(bǔ)足。,仍得請(qǐng)領(lǐng)資遣費(fèi) 適用

43、新制勞工遭資遣時(shí),其適用新制後之工作年資 ,雇主應(yīng)按每滿1年發(fā)給 0.5個(gè)月平均工資之資遣費(fèi) 。最高以發(fā)給6個(gè)月為限。,勞退新制特色,提繳身分1,,,自願(yuàn)提繳對(duì)象,提繳身分2,提繳身分3,(含本國(guó)籍、外籍配偶、陸港澳地區(qū)配偶),Part 2,事業(yè)單位申報(bào)退休金實(shí)務(wù),勞退帶著走,老年樂(lè)快活,勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當(dāng)日止,雇主依規(guī)定應(yīng)於勞工到職、離職、復(fù)職、死亡、留職停薪等事由發(fā)生日起7天內(nèi),辦理勞工退休金之提、

44、停繳手續(xù)。,,勞退條例規(guī)定,,,,事業(yè)單位申報(bào)原則,,適用勞基法之事業(yè)單位,以各式勞保、健保、勞退三合一表申報(bào)勞工勞(就)保、健保加、退?;蛐劫Y調(diào)整時(shí),即可同時(shí)完成勞退提、停繳或薪調(diào)手續(xù);合一加保表中不適用勞基法之勞工或受委任工作者(如委任經(jīng)理人),務(wù)請(qǐng)?jiān)]明身分,否則將一併提繳勞工退休金。例外情形需另填勞退專用表。,公務(wù)機(jī)構(gòu)、公私立學(xué)校、公立醫(yī)院,因勞保與勞退適用對(duì)象並非一致,故無(wú)法以合一加保資料逕轉(zhuǎn)勞退提繳,如有適用新制者,需另填勞

45、退專用表辦理。嗣後停繳、薪調(diào)時(shí),使用合一表辦理即可。,,,如有下列情形,請(qǐng)?zhí)顚憽竸诠ね诵萁鹛崂U申報(bào)表」,例外情形申報(bào)提繳,,如有下列情形,請(qǐng)?zhí)顚憽竸诠ね诵萁鹜V固崂U申報(bào)表」,,,例外情形申報(bào)停繳,核計(jì)工資總額之原則,1.勞工因工作而獲得之報(bào)酬 均屬工資,均應(yīng)列入工資 總額內(nèi)申報(bào)2.每月工資不固定者,以最 近 3 個(gè)月工資之平均為準(zhǔn),,,生產(chǎn)獎(jiǎng)金 伙食津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金

46、 加班費(fèi),,勞工退休金月提繳工資分級(jí)表,,,同健保投保金額,1,500元,150,000元,(基本工資 ) 20,008元,43,900元,11,100元,第16級(jí),第34級(jí),第62級(jí),第1級(jí),第8級(jí),同勞保投保薪資,,,,,,,??部分工時(shí)人員請(qǐng)於提繳申報(bào)表上註明;未註明者,其月提繳工 資不得低於基本工資20,008元。??「全民健康保險(xiǎn)投保金額分級(jí)表」高於150,000元以上等級(jí)為

47、 156,400元、162,800元、169,200元、175,600元及182,000元。,申 報(bào)時(shí) 點(diǎn),,亦可按月(即每月)或按季(即3個(gè)月)申報(bào)調(diào)整,固定薪 以調(diào)整後之工資依分級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)申報(bào),不固定薪 以最近3個(gè)月工資之平均依分級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)申報(bào),,自申報(bào)調(diào)整之次月1日生效 提繳工資調(diào)整非往前追溯生效,故與勞工當(dāng)月 所領(lǐng)工資未必等同,時(shí)間落差,無(wú)法

48、避免。,調(diào)整之月提繳工資,調(diào)整生效時(shí)點(diǎn),,,月提繳工資調(diào)整,僅參加勞退之勞 工申報(bào)調(diào)整勞退 提繳工資者。,2,已低於勞保最低投 保薪資11,100 元之 勞工,僅申報(bào)勞退 提繳工資調(diào)低者。,1,如有下列情形,請(qǐng)?zhí)顚憽竸诠ね诵萁鹛崂U工資調(diào)整表」,,例外情形申報(bào)薪調(diào),,提繳率調(diào)整,一、雇主提繳率調(diào)整,,個(gè)別勞工雇主提繳率調(diào)整,單位雇主提繳率調(diào)整,請(qǐng)?zhí)顚憽竸诠ね诵萁鸸椭魈崂U率調(diào)整表」,,,,,「1.申報(bào)單位雇主提

49、繳率調(diào)整填用」欄位,「2.申報(bào)個(gè)別勞工雇主提繳率調(diào)整填用」欄位,請(qǐng)?zhí)顚憽竸诠ね诵萁饌€(gè)人自願(yuàn)提繳率調(diào)整表」,2.,二、個(gè)人自願(yuàn)提繳率調(diào)整,,申報(bào)調(diào)整應(yīng)注意事項(xiàng),1.僅可以書(shū)面方式申報(bào)。 2.雇主或個(gè)人自願(yuàn)提繳率之調(diào)整,1年以2次為限, 「 1年2次為限」係指調(diào)整生效日往前推算1年期間, 調(diào)整次數(shù)不得超過(guò)2次。3.調(diào)整後提繳率自調(diào)整表送勞保局之次月1日生效。 4.雇主或個(gè)人自願(yuàn)提繳率計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)第1位為限。5.停止個(gè)人

50、自願(yuàn)提繳時(shí),請(qǐng)?zhí)顚憽竸诠ね诵萁鹜V固?繳申報(bào)表」,不可使用「勞工退休金個(gè)人自願(yuàn)提繳 率調(diào)整表」申報(bào)自願(yuàn)提繳率調(diào)整為「0」。,,★減少申報(bào)錯(cuò)誤之機(jī)率 ★縮短人工作業(yè)郵寄流程 ★節(jié)省作業(yè)時(shí)間及成本 ★便利、安全又快捷,,網(wǎng)路申報(bào),,,網(wǎng)路申報(bào)優(yōu)點(diǎn),,,,,「勞退專用」區(qū)即可 申報(bào)勞退特殊事項(xiàng)1.提繳日期與勞保加保 日期不同2.個(gè)別勞工雇主提繳率3.勞工個(gè)人自願(yuàn)提繳率,,,勞工退休金

51、計(jì)算及繳納,Part 3,勞退帶著走,老年樂(lè)快活,1.自勞工到職之日(申報(bào)開(kāi)始提繳日)起計(jì)算至離職當(dāng)日 止,不分大小月份,每個(gè)月均以30日計(jì)算。2.退休金金額經(jīng)按個(gè)別勞工計(jì)算至元(角以下4捨5入)。3.依該單位雇主提繳及個(gè)人自願(yuàn)提繳部分分別彙整列印 繳款單。,計(jì)費(fèi)及開(kāi)單原則,,計(jì),算,公,式,月提繳工資×提繳率,月提繳工資÷30×提繳日數(shù)×提繳率,,,全月在職,非全月在職,,,雇

52、主應(yīng)提繳之勞工退休金數(shù)額,由勞保局繕具繳款單於次 月25日前寄發(fā),雇主應(yīng)於再次月底前繳納。,繳 納 期 限,7月份勞工退休金繳款單,勞保局 會(huì)於8月25日前寄發(fā),單位最遲應(yīng) 於9月30日前繳納。,1.金融機(jī)構(gòu)代收 2.金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)帳代繳 3.便利商店代收(單筆金額2萬(wàn)元以下,手續(xù)費(fèi)4元) 4.網(wǎng)路銀行繳納 5.網(wǎng)路ATM繳納,繳納方式,請(qǐng)注意:勞工退休金不得以郵政劃撥方式繳納,舉例,網(wǎng)路補(bǔ)單,語(yǔ)音補(bǔ)單,書(shū)面補(bǔ)單,

53、親洽勞保局或各地辦事處,電話補(bǔ)單,,1,2,3,4,5,繳款單異議處理方式,繳款單補(bǔ)發(fā)方式,,,,欠繳勞工退休金及滯納金移送強(qiáng)制執(zhí)行,1. 雇主欠繳之退休金,經(jīng)限期命令繳納 逾期不繳納者,依法移送強(qiáng)制執(zhí)行。 2. 依規(guī)定加徵之滯納金,雇主應(yīng)於收到 「勞工退休金滯納金限期繳納處分通 知」之日起30日內(nèi)繳納,屆期未繳納 者,依法移送強(qiáng)制執(zhí)行。,提繳單位逾期限未繳退休金,每逾1日加 徵應(yīng)提繳金額

54、3% 滯納金至應(yīng)提繳金額 1 倍為止。,滯納金加徵,移送強(qiáng)制執(zhí)行,個(gè)人專戶內(nèi)涵及查詢,Part 4,勞退帶著走,老年樂(lè)快活,,個(gè)人專戶內(nèi)涵及查詢方式,,,1.工作期間之雇主 提繳及個(gè)人自願(yuàn)提繳之退休金2.每年分配之收益,,個(gè)人專戶,1.,2.,4.,以自然人憑證上勞保局網(wǎng)站查詢,親至勞保局或各地辦事處查詢,僅限本人查詢,3.,,透過(guò)勞動(dòng)保障卡至發(fā)卡銀行ATM查詢,透過(guò)郵政金融卡至郵局ATM查詢,5.,使用智

55、慧型手機(jī)或平板電腦以勞保局行動(dòng)服務(wù)APP查詢,,1.身分證號(hào)(居留證號(hào))2.姓名3.出生年月日,,,,個(gè)人專戶查詢-勞動(dòng)保障卡、郵政金融卡,??持有郵局郵政金融卡 之勞工可到各地郵局 申請(qǐng)並簽署勞保局資 料查詢服務(wù)同意書(shū)。,郵政金融卡,發(fā)卡銀行: 1.土地銀行 2.玉山銀行 3.臺(tái)北富邦銀行 4.臺(tái)新銀行 5.第一銀行,勞動(dòng)保障卡,查詢項(xiàng)目

56、 1.查詢、列印最近 6 筆勞退個(gè)人 專戶資料及累計(jì)金額。 2.查詢、列印最近 6 筆勞保異動(dòng) 資料及累計(jì)勞保投保年資。,個(gè)人專戶查詢內(nèi)容,,,,,,,個(gè)人專戶查詢時(shí)點(diǎn),,??勞工當(dāng)月份的退休金,雇主於次月 25日前收到繳款單後,於再次月底 前繳納。勞保局再依雇主所繳金額 分配入個(gè)人專戶。

57、 ??故勞工當(dāng)月份退休金約於3個(gè)月後才 能查詢到。,查詢有時(shí)差喔!,請(qǐng)領(lǐng)退休金,Part 5,勞退帶著走,老年樂(lè)快活,,勞工退休金請(qǐng)領(lǐng)條件,勞工年滿60歲,,工作年資 未滿15年,工作年資 滿15年,請(qǐng)領(lǐng)一次退休金,請(qǐng)領(lǐng)月退休金,工作年資以有實(shí)際提繳退休金之月數(shù)計(jì)算,年資中斷者,其前後提繳年資合併計(jì)算。,個(gè)人專戶內(nèi)累積本金及收益,扣除應(yīng)提繳之年金保險(xiǎn)費(fèi),剩餘金額依年金生命表、平均餘命、利率等

58、因素計(jì)算每月應(yīng)核發(fā)退休金金額定期按季發(fā)給。(延壽年金保險(xiǎn)未開(kāi)辦前,其個(gè)人專戶之累積數(shù)額,得全數(shù)發(fā)給月退休金),一次領(lǐng)取個(gè)人專戶本金及累計(jì)收益 (以核定時(shí)已提繳入專戶之本金及累積收益合計(jì)為準(zhǔn)。),勞工領(lǐng)取續(xù)提之退休金及其收益之次數(shù),1年以1次為限。(係指前後2次請(qǐng)領(lǐng)退休金期間,至少需屆滿1年)例:勞工於105年1月15日滿60歲,請(qǐng)領(lǐng)勞工退休金後繼續(xù)工作 ,俟106年1月15日後,始可請(qǐng)領(lǐng)續(xù)提退休金。,(一)勞保被保險(xiǎn)人,

59、已領(lǐng)取失能年金給付或失能等級(jí)1、2 、3等一次失能給付。 (二)國(guó)保被保險(xiǎn)人,已領(lǐng)取身心障礙年金給付或身心障礙 基本保證年金給付。 (三)非勞?;驀?guó)保被保險(xiǎn)人,符合上述2類給付的請(qǐng)領(lǐng)條 件之一者。,提前請(qǐng)領(lǐng)退休金-未滿60歲喪失工作能力,續(xù)提退休金-領(lǐng)取退休金後繼續(xù)工作提繳之退休金,1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孫子女 5.兄弟、姊妹。但勞工生前預(yù)立遺囑指定請(qǐng)領(lǐng)人者,從其遺

60、囑。,遺屬順位,,勞工退休金請(qǐng)領(lǐng)條件,遺屬或遺囑指定請(qǐng)領(lǐng)人退休金之請(qǐng)求權(quán)自勞工死亡之次日起算5年,?? 勞工於請(qǐng)領(lǐng)退休金前死亡,由其遺屬或遺囑指定 請(qǐng)領(lǐng)人請(qǐng)領(lǐng)一次退休金。?? 已領(lǐng)取月退休金,惟於未屆平均餘命前死亡者, 由其遺屬或遺囑指定請(qǐng)領(lǐng)人一次領(lǐng)回其個(gè)人退休 金專戶結(jié)算剩餘金額。,遺屬或遺囑指定請(qǐng)領(lǐng)人請(qǐng)領(lǐng)退休金,,保證收益,,不是每年皆按保證收益分配,,歷年收益率,註:97年金融風(fēng)暴、100年歐債

61、危機(jī)、104年國(guó)內(nèi)外金融情勢(shì)不佳,致實(shí)際收益率呈現(xiàn)負(fù)值。,,個(gè)人專戶核發(fā)金額試算,,個(gè)人專戶有保證收益機(jī)制,勞工領(lǐng)取時(shí)全程計(jì)算收益累計(jì)金額,如存儲(chǔ)期間實(shí)際收益低於保證收益,以保證收益發(fā)給。,,,親至勞保局臨櫃查詢,或以自然人憑證上勞保局網(wǎng)站試算(僅供參考,請(qǐng)領(lǐng)時(shí)以勞保局核定金額為準(zhǔn)),問(wèn)題解析,Part 6,勞退帶著走,老年樂(lè)快活,,退休金不得自勞工工資中扣繳,1.為勞工提繳退休金係雇主應(yīng)為之法定強(qiáng)制義務(wù),依勞 動(dòng)部函示,

62、雇主如將提繳之退休金內(nèi)含於原議定之工 資中,已違反勞基法第22 條第2 項(xiàng)「工資應(yīng)全額直接 給付勞工」之規(guī)定,得依該法第79條處以罰鍰及第80 條之1公布姓名。2.有關(guān)工資之議定、調(diào)整、計(jì)算、結(jié)算及給付之日期與 方法等事項(xiàng),係規(guī)定於勞基法第21條及其施行細(xì)則第 7 條,基於各地縣、市政府為勞基法之主管機(jī)關(guān),相 關(guān)勞動(dòng)條件改變案件應(yīng)由地方勞工行政主管機(jī)關(guān)主政 辦理。,,雇主每月應(yīng)以書(shū)面通知?jiǎng)诠?/p>

63、提繳退休金金額,1.雇主應(yīng)將每個(gè)月為勞工所提繳的退休金金額,以書(shū)面 通知?jiǎng)诠?,否則將處新臺(tái)幣 5千元以上 2萬(wàn)5千元以下 之罰鍰。 2.通知的方式,依勞退條例及其施行細(xì)則規(guī)定,可於勞 工薪資單中註明或另以其他書(shū)面方式或以電子資料傳 輸方式通知?jiǎng)诠ぁ诠ぷ灶?yuàn)提繳的退休金數(shù)額,也須 一併註明,同時(shí)要在年終時(shí)另掣發(fā)收據(jù)給勞工。,,,普通傷病假勞工提繳退休金疑義,,,適用勞退新制之勞工,1年內(nèi)請(qǐng)普通傷病假超過(guò)

64、30日,經(jīng)雇主同意 繼續(xù)請(qǐng)病假致全月無(wú)薪資之期間 ,雇主應(yīng)以「勞工退休金月提繳工 資分級(jí)表」第1級(jí)1,500元為基準(zhǔn), 辦理提繳退休金;如勞雇雙方約定 優(yōu)於最低級(jí)距提繳者, 從其約定。,,職災(zāi)醫(yī)療期間勞工提繳退休金疑義,勞工遭遇職業(yè)災(zāi)害,醫(yī)療中不能工作之期間,雇主應(yīng)以原領(lǐng)工資,依月提繳工資分級(jí)表按月為勞工提繳退休金。,,請(qǐng)領(lǐng)勞工退休金有無(wú)5年請(qǐng)

65、求權(quán)時(shí)效規(guī)定,1.勞工年滿60歲符合請(qǐng)領(lǐng)勞工退休金規(guī)定,或未滿60歲 喪失工作能力符合提前請(qǐng)領(lǐng)規(guī)定,均可自行決定向勞 保局請(qǐng)領(lǐng)勞工退休金之時(shí)點(diǎn),並無(wú)限制勞工5年內(nèi)一 定要提出申請(qǐng)。2.勞工死亡,其遺屬或遺囑指定請(qǐng)領(lǐng)人應(yīng)於勞工死亡之 翌日起5年內(nèi),請(qǐng)領(lǐng)死亡勞工之退休金,否則,其請(qǐng) 求權(quán)將會(huì)因5年間不行使而消滅。,,1.雇主未依規(guī)定為受僱員工申報(bào)提繳退休金,經(jīng)限期改 善,屆期未改善者,處新臺(tái)幣2萬(wàn)元以上

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論