論程序公正、互動公正對員工行為的影響.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在過去的二、三十年,越來越多的證據顯示組織公正是影響組織內員工行為的重要維度.其中分配公正對員工行為的影響的研究也日益深入,其理論在國內企業(yè)中的實踐與操作也得到了企業(yè)界的廣泛接受和認同.但與此相反的是,程序公正與互動公正的研究在國內相對滯后,有關理論并沒有很好地在國內企業(yè)實踐中進行檢驗.該論文就是在程序公正和互動公正的理論基礎上,研究中國企業(yè)程序公正、互動公正對員工退出行為(Exit)、呼吁行為(Voice)、組織忠誠(Loyalty)

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